妇女节慰问金发放依据？
根据《基层工会经费收支管理办法》，三八妇女节不能以发放现金的模式慰问女职工，但可以用工会费组织职工开展活动。具体标准由各单位自行安排。
1.法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节（3月8日）妇女放假半天。
2.政策依据：国家没有明确规定妇女节的慰问金标准，但部分单位或地方政府会有相关政策规定。例如，广东省政府曾经规定，在妇女节向每位女性职工发放800元的慰问金。
3.工会经费：根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费主要用于工会活动和职工福利。在妇女节期间，一些单位的工会会使用工会经费为女性职工发放慰问金或组织相关活动。
总的来说，妇女节慰问金的发放依据因地区和单位而异，具体标准需要参考当地政策或单位规定。
政府机关八项规定下，三八妇女节不能发慰问金。中央规定，不能变相通过公款发放奖金补贴。可以通过工会组织女同志搞活动，对困难女同志进行慰问，这些是可以的，所花费的支出必须通过工会经费进行列支。
慰问金
（1）困难（员）职工或有重大贡献的人由上级派送的奖金。
（2）也指企业年终根据功劳给予额外奖赏。
（3）特定弱势群体（离退职工或贡献较特殊）发放钱财给予表示集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的奖金。
1. 妇女节慰问金的发放依据是根据相关政策和法规进行规定的。
2. 妇女节慰问金的发放是为了表彰和慰问妇女在社会、家庭和工作中所做出的贡献，提高妇女的社会地位和权益保障。
具体的发放依据可能包括妇女的劳动成果、家庭状况、社会贡献等因素。
3. 此外，妇女节慰问金的发放也可能受到财政预算的限制和政府的政策导向等因素的影响。
因此，具体的发放依据可能会因地区、单位和个人情况而有所不同。
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