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在职期间得了糖尿病公司赔偿吗？

根据国家劳动法的规定，雇主有义务为员工提供安全、健康的工作环境，防止职业病的发生。如果员工在工作期间得了糖尿病，而该疾病与工作环境有直接关联，那么员工是有权利要求公司进行赔偿。

然而，要求公司进行赔偿并不容易，因为需要证明糖尿病与工作环境之间存在直接的因果关系。员工需要提供医学证据以及职业病鉴定结果来支持自己的诉求。同事，公司也有可能进行抗辩，可能会说员工的糖尿病是由其他原因引起的。

因此，如果员工在职期间得了糖尿病，建议与公司沟通并咨询专业律师的意见。根据具体情况，员工可能需要采取法律途径来寻求赔偿。

根据中国的《劳动合同法》规定，如果员工在工作期间因工作原因患病或者发生工伤事故，用人单位应当依法承担相应的责任。但是，糖尿病通常不被认为是职业病，因此，如果员工在职期间患上糖尿病，公司通常不会承担赔偿责任。

然而，如果员工在工作期间因为工作原因导致糖尿病加重或者恶化，例如长时间加班、饮食不规律等，那么公司可能需要承担一定的责任。在这种情况下，员工可以向公司提出申请，要求公司承担一定的医疗费用和补偿金。

需要注意的是，如果员工已经签订了劳动合同并且在公司工作了一段时间，那么公司通常会要求员工进行体检，并在体检报告中签字确认自己没有患有任何疾病。如果员工在体检时没有如实告知自己的病情，那么公司可能不会承担赔偿责任。因此，在签订劳动合同前，员工应该如实告知自己的健康状况，以免发生纠纷。

糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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