事业单位获得嘉奖有什么好处？
可以多拿奖金。事业单位的考核结果一般来说是有说法的，如果拿到合格的嘉奖，比照公务员的奖励办法，会有一定的奖金，这是最实惠的地方，另外，这个奖励也是领导和同志们对工作的认可，对以后的工作开展是有好处的，而且，如果有晋升机会，也是会有用的。
获得嘉奖，可以在评定职称时，有一定的加分，在同等条件下，表彰多的优先评定职称。
中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》，对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定。其中，明确对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。所需经费，不计入所在单位绩效工资总额。
谢单位获得嘉奖，首先，才有奖金，其次，它能提高你的单位的威望和领导对你的看法并对你今后的发展非常有好处！
襄阳市事业单位绩效奖金最新政策？
现在襄阳市事业单位绩效工资和奖励工资合并一起平均按月发，但是奖励工资扣留百分之三十，放到年底考核后，按照考核的成绩发放扣留的百分之三十！这样就非常的好了，不会再有以前的什么原因晚发和不发的现象发生，给了全家事业单位干部职工的工作积极性！只有努力工作了！
黑龙江省事业单位绩效发放标准？
黑龙江省事业单位绩效发放的标准：
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资，占绩效工资总量的70%，按照县人社局核定的标准按月发放给个人；奖励性绩效工资，占绩效工资总量的30%。奖励性绩效工资总额按县工改办核定的奖励性绩效工资总额，分为上半年奖励性绩效和下半年奖励性绩效两部分，各占核定奖励性绩效工资总额的50%，按本规定分配。
到此，以上就是小编对于事业单位奖励工作原则的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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