正常调休不批准怎么办？
正常调休不批准向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
因公司原因让员工放假法定假日的工资不给合法吗？
因为公司原因让员工放假，法定假日的工资不给是不合法的。
因为国家规定法定假日的工资是要三倍给付员工的，而且本来就是公司的原因，所以不能够违法
根据《劳动法》的规定，法定节假日是全民共同的节日，劳动者在法定节假日应当享受休息日，不需要工作。如果公司要求员工在法定节假日工作，应当按照国家和地方政府的规定，给予员工相应的加班费或调休。
如果公司要求员工放假，但不给员工相应的工资，这是违法行为。根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日休息时，应当按照平时工资的三倍支付工资报酬。如果公司不支付相应的工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。
因此，公司应该按照法律规定，给予员工相应的工资报酬，保障员工的合法权益。
不合法，公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
因公司不给员工法定假日工资而导致员工利益受损是不合法的。
在国家的法律规定中，每年7天法定带薪假日是员工的权利，雇主不得侵犯员工的假期权益。
如果公司违反了相关法规，未给员工法定假日工资，则是未尽到雇主应尽的义务。
此外，根据相关劳动法规，除了法定节假日，员工还有带薪年假以及带薪病假等，这些假期都应该按照规定给予员工应有的工资。
如果公司因为公司原因让员工放假而拒绝支付工资，不仅是不合法的，还会影响员工的工作积极性和身心健康，加剧企业与员工之间的矛盾。
到此，以上就是小编对于单位不按假日办调休违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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