事业单位签了三年合同没到期就辞职？
可以的
需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。
《事业单位人事管理条例》规定
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
合同期内辞职是很麻烦的，而且会对个人信誉有影响，这会记录在你的诚信档案上面
事业单位违约离职的后果是什么？
会除名处理，并且不可以再考公务员、事业单位。职工自动离职给单位造成了损失，单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为。可以除名。
如果双方对解除聘用合同另有约定，按约定，违反约定而离职的，后果是以后会被限制报考公务员或者事业单位，因此，还是要考虑清楚。
《事业单位人事管理条例》第15条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
事业单位自动离职的最新规定？
事业单位人员自动离职，擅自离职的含义是相同的。对擅自离职的，以旷工论处。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
事业编制服务期满了以后会怎样？
再继续跟用人单位续编，只要你在工作期间没犯错，单位总续编的
事业编制服务期满了之后的话，你可以选择。借调走或者是直接留在本单位也是可以的，服务期满只是说你进来这里必须待在这个地方，满五年才可以。愿意的被借调或者调离这样一个单位，还有辞职。
如果说你服务期间不就离开的话，那你是要负一定的责任的，就算是违约了
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