单位解聘员工不开解聘证明合法吗？
劳动关系解除时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明。 附：《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
想领失业金如果原单位不给办辞退证明怎么办？
单位不给办理辞退证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉原单位！
办理失业金需要满足以下要求：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险满一年的
2.非因本人意愿中断就业的
3.己经进行失业登记，并有求职要求的
领失业金是劳动者的一项权益。但这个多数是你被单位辞退了或者单位方面的原因你离职了才能领。你自己个人原因离职的可能领不到。如果真是单位吧给办，先听听单位为什么要给自己办理。因为领失业金是需要单位去给办的。实在不行可以去找监察大队维权。
用人单位不出具解除合同证明书，可以向劳动监察投诉。
劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。
用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失死亡，承担赔偿责任。
根据失业保险条例第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
2、非因本人意愿中断就业的。
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
公司不给开解聘书，我该怎么办？
我觉得你胜算还是比较大的，仲裁主张单位违法解除劳动合同，要求继续履行合同或者支付双倍赔偿。理由如下：
1、单位辞退你的理由本身就比较牵强，如果单位是按照“严重违反规章制度”为由辞退，那么对你的行为必须在单位规章制度上找到依据，而且这个规章制度必须是你知道的。如果单位是按照“营私舞弊”为由辞退的，那么其前提是给单位造成重大损害，即便你确实以权谋私了，一个停车位的利益是否够得上重大损害，还需要单位在制度上的明确界定，需要仲裁、法院的认定。
2、从你本身情况看，你能证明你自己已经办过一个车位了，那么你再努力下，证明下第三个车位的实际使用者不是你。即便证明不了，其实问题也不大。
总体的思路就是围绕上面两点啊，一是你并没有从这个车位得利；二是你即便得利了，也够不上严重违反规章制度或者给公司造成重大损害的标准。
到此，以上就是小编对于单位不给开解聘证明怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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