单位把员工逼成抑郁症怎么办？
单位把员工逼成抑郁症，如果公司已经给员工缴纳了社会保险，到外公在住院期间的医疗费用可以通过该医疗保险给予报销，企业不必额外支付其他费用。
该员工想起诉公司，对其承担民事责任，那就需要证明该员工所得的抑郁症与公司的行为有关联。否则公司不用承认。
应该给员工个说法，也可以通过劳动仲裁，或到法院上诉
单位把员工逼成抑郁症，题主其实想问的是能否从单位索赔吧。直白地说，不大容易。
抑郁症容易确定，但它的诱因尤其涉及到法律责任的，并不那么好认定。一个人并不只是在单位活动，你还有曾经的过往、家庭背景以及复杂的社会背景。如果你在入职前都健健康康，入职后因为抑郁，那就取证，证明单位有不当之处才好说其他。
但更恰当的方式就是离开。你一个成年人，有足够的判断和决定能力，都抑郁了还留着什么呢。要么先回家修养一段时间，要么换个相对轻松可能钱少的工作，把状态调整好，再做考虑。
像这样的情况是不可能的，除非是员工本身身体不大，好像这样的情况是不建议来上班
到此，以上就是小编对于员工抑郁单位怎么办理的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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