富士康签合同续签流程？
1、劳动合同续签定义
劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;
经过协商一致，延续的法律行为。
2、劳动合同续签提前30天通知
劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同;
应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;
并及时与对方协商，依法续签劳动合同。
3、7日内给出书面答复
一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。
劳动合同到期超过一周，公司再与员工续签，员工有权拒签吗？
有权拒签，但算合同期满，员工自动离职处理，得不到任何补偿，包括失业金。现在在城里打工，特别是一些比较正规的企业，都和员工签订劳动合同，合同期满，如果企业无问题，一般会跟员工续签合同，但由于企业人事处人员很少，每天的事情很多、很忙，因此续签合同迟一两个星期，是正常，企业在这段时间，也是按原合同善待员工的。
劳动合同是劳动者的保障，在工作的时候应该要与用人单位及时签订。有些劳动者的劳动合同到期了，用人单位给了新合同要求劳动者拒签，但劳动者对具体的劳动报酬不太满意，可以拒绝。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
当然有权利拒绝的啦，如果要签就需要与公司商量具体的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以订立定劳动合同的内容。
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，不然都是要双方确定的。合同上的时间到了，不想签就可以不用理会，直接走人就行。
劳动合同到期超过一周，公示在与员工续签，员工有权拒签，因为劳动合同到期以后，如果公司不续签的话就变成了无限期合同，所以员工签不签都无所谓，员工可以俱全也可以继续签，这取决于员工，如果你不签的话就是变成了无限期合同，你就是不续签，也永远可以作为员工一直在这个单位呆下去。
到此，以上就是小编对于劳动合同续签单位申请怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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