员工向客户借钱应如何处理？
这个要看具体情况。一般来说，如果员工与客户私人关系良好，借钱是基于私人关系，而非借助公司地位，并不会对公司造成不良影响。原则上来说公司无权处罚员工，更不能开除。
但是如果公司规章制度有规定，禁止此类行为，否则可以开除，则另当别论。毕竟员工向客户借钱，存在影响公司客户关系和谐稳定的潜在风险，如果公司制度有禁止规定，尽量不要违反，否则存在较大法律风险。
公司员工利用职务之便盖了公章欠了外债，公司需要承担债务吗？或者公司该怎么做呢？
不了解具体案情，简单说一下。。 一、公司员工的行为，在民事法律上，构成表见代理，公司需要承担责任。 因为对方并不知道，是员工偷偷盖的，对方可以认为员工就是代表公司的。当然，公司同时也可以对员工提起诉讼，要求其赔偿损失。但对外的责任，是由公司承担的。 二、如果公司员工，直接就是借钱的，那这个员工还可能构成职务侵占罪。 如果在借条上加盖了公章，从法律的角度上来说，这表明公司要对该笔债务承担清偿责任。而借来的钱，如果员工并未入到公司账上，而是自己挥霍了，这就构成职务侵占罪了。 所谓的职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有、数额较大的行为。 另外，公司员工的行为，也可能涉嫌诈骗罪。这就要看具体的案情了。 对于公司而言，为了挽回损失，当然是选择报警，如果能定诈骗罪，那造成对方损失的结果就由诈骗犯来承担了。
到此，以上就是小编对于单位借款不还的职工怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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