事业单位立功有什么好处？
1.名声好
2.有奖金
3.提拔快
4.个人价值得到实现
在事业单位如果因为在某项工作中作出了突出贡献或者因年度考核连续被列为优秀等次，从而受到了立功嘉奖的话，那么在其晋升职务和职称时，确实会有一定的帮助的。比如说可以凭借立功获得一定的加分，又或者可以按照政策，获得一定的物质奖励。
事业单位立功管理规定？
中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》，对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定。
其中第三章第七、八条对地工管理提出了具体要求
第三章 奖励的权限
第七条 给予党中央、国务院直属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功、记大功，由本单位按照干部人事管理权限作出。
给予中央各部门所属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功、记大功，由本单位或者主管部门按照干部人事管理权限作出。
其中，记大功奖励方案，应当事先征得中央事业单位人事综合管理部门同意，并在作出记大功奖励决定后1个月内备案。
第八条 给予省（自治区、直辖市）级以下事业单位工作人员和集体奖励，按照下列权限进行：
（一）嘉奖。省（自治区、直辖市）级、市（地、州、盟）级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出，县（市、区、旗）级以下事业单位报县（市、区、旗）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。
（二）记功。省（自治区、直辖市）级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出，市（地、州、盟）级以下事业单位报市（地、州、盟）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。
（三）记大功。报省（自治区、直辖市）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。
具体规定可能因不同地区、不同类型的事业单位而有所不同，但通常会包括以下几个方面：
立功标准：明确事业单位工作人员立功的标准和要求，包括工作表现、工作成果、服务质量等方面。
表彰奖励：规定对于立功表现突出、工作成绩显著的单位或个人，可以进行表彰奖励，如物质奖励、荣誉称号、表彰会议等。
考核评价：规定事业单位工作人员的考核评价标准，包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面，以表彰立功表现优秀的人员。
保密管理：规定对于立功表现突出的人员，事业单位应采取保密措施，确保其个人信息和隐私不被泄露。
请注意，以上是一般情况下事业单位立功管理规定的一些基本要素，具体规定可能因地区和具体单位而有所不同。建议您查阅相关法律法规或咨询相关部门，以获取更准确和详细的信息。
（一）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；
（二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；
（三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功；
（四）对功绩卓著的，授予称号。
授予称号以及荣誉称号，按照《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》《国家功勋荣誉表彰条例》等有关规定执行。
事业单位工作特别出色，有突出贡献，或三年连续评为优秀工作者，都可以考虑记功。
到此，以上就是小编对于事业单位立功有用吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
