自己晋升领导岗位了，领导找谈话，我该讲些什么？
这种情况讲多了无益。把握三点即可：
一是感谢领导们一直以来的关心、支持、信任、鼓励、肯定；
二是表个态，一定努力工作，多向领导和同事们学习，改进自身不足，努力团结和带领同事们开创工作新局面，不负领导厚望。三是希望领导一如既往关心指导。
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新晋升管理岗位，领导找、谈话，我该讲些什么？首先恭喜你晋升领导了，作为领导，首先要感谢领导给予成长的机会，然后思考领导为什么提拔你。领导找你谈话的目的是什么？经过整理，我认为可以聊一下几个内容：
第一：反思过去，感恩机会。
作为刚晋升的人，我们要总结过去，领导为什么提拔我们，我们作对了什么？能够晋升一方面是自己的努力，更多的离不开领导的培养和给予展现能力的机会。领导找我们谈话就是给予我们交流的机会，谈话的开始我们可以就自己的过去做一个总结，同时感谢公司给予发展的平台，感谢领导给予交流和展示自己的机会。
第二：立足现在，成果导向。
领导找我们谈话，更多的是期望我们已经是领导了，就需要珍惜我们的职位，全力以赴的开展工作。我们可以就我们当前现状，可以达成的成果，展示我们的思路，同时做好全力以赴的准备，告诉领导我们准备好了，只要授权，我们将成果导向，全力以赴，为公司赚取更大的利益。
第三：聚焦未来，坚持学习。
晋升领导不能仅为了当官，这次晋升只是一个开始，还有更大的挑战等着我们，作为当前时代的领导人，我们要严于律己，坚持学习，同所在公司同发展共进步，领导面前展示自己未来的生涯规划，让领导看到他们没有选错人。
上任前领导找谈话该注意什么？
这个时候谈话非常重要，必须要考虑好再说，尽量做到，不要一次性准备的回答
千万不要说现任领导不好之类的话，就像永远不要在现任女朋友面前说前任女朋友一样
上任前领导找谈话该注意以下几点
1、首先你应该感谢领导给你这次机会，以及对你的工作的肯定和信任。
2、其次呢就是表个态，一定努力工作，多向领导和同事们学习，改进自身不足。
3、接着说要努力团结和带领同事们开创工作新局面，不负领导厚望。
4、最后呢要说，请领导放心，也希望领导继续关心指导你的工作。
一要把握谈话的时机。任职谈话一般应当在任职通知印发后或履行完选举、任命、决定任命等程序后进行。
二要确定谈话人。一般由党委(党组)负责人、有关分管领导和组织(人事)部门的负责人来进行。
三要确定谈话内容。要讲明组织上的整体考虑、简要肯定干部的优点,着重指出干部自身的不足,提出要求和需要注意的问题,使其看到差距,明确今后的努力方向
领导找员工谈话什么意思？
如果老板的谈话总体上是表扬和肯定，只是稍微提及缺点的话，不要解释！因为老板器重你。
1、领导找员工谈话一般是针对员工日常工作以及生活上的问题、若是因为员工工作效率底下，工作绩效不好，领导可以问问造成这些问题的原因是什么。然后帮员工加以改正。2、因为生活上的问题，领导应多问些生活上的事，就好比聊家常一样，让员工说出自己的难处，然后尽量帮助员工解决问题。
3、老板的意思是你要继续努力工作，他并没有让你离开的意思，否则完全可以辞退你。
4、你可以根据老板说的对比一下是不是这段时间过度劳累导致工作不专心，粗心大意？如果真是这样，那就要尽快调整心态做出改变，提高工作效率。我相信你的积极努力的态度会让老板看得到的。
5、从老板给你的谈话中能够看出，这个老板还是比较善良的，他也能够理解刚步入社会的毕业生需要成长的过程，看来他愿意给你时间去改变，否则老板不会找你谈的，人事部门直接出面请你走人就得了。
到此，以上就是小编对于到新单位领导和我谈话怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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