1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级工伤赔偿为16个月的本人工资
2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助。
到此，以上就是小编对于六级工伤单位赔偿标准是多少的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
从事残疾人事业的单位依法享受事业编制，可以享受免多种税收权利，，事业单位职工工伤，达到评残标准也需要评残的，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工...
员工工伤后，按规定，用人单位或工伤保险应承担的赔偿如下《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装...
工伤委托律师注意事项工伤委托律师合同范本工伤委托律师注意事项无论是公务人员或是职工、一般的合同工还是劳教人员，均可按照《工伤保险条例》进行赔偿，在押人员、判刑罪犯，均可参照第七十三条:罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱...
答：1.持有本人居民身份证，2.在本市有合法的居住场所，3.有正当的务工、经商理由，如何申报暂住登记，申领《暂住证》？...
工伤归劳动局的社会保险行政部门管，职工受伤后应该向统筹地区的劳动局的社会保险行政部门提出进行工伤认定的申请，工伤认定具体是属于劳动关系科、工伤认定科、劳动仲裁委或者属于综合业务科的，认定工伤之后去劳动能力鉴定委员会进行劳动障碍等级的鉴定，如...
员工生病，人之常情，住院后，用人单位按照病假工资给予支付！员工在生病期间，用人单位本着人道主义，去医院探望慰问就可以了！没有法律程序上的责任，到此，以上就是小编对于岗位上突发疾病单位如何补偿员工的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有...
1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资到此，以上就是小编对于事业单位九级伤残工伤赔偿标准一览表的问题就介绍到这了，希望介绍...
员工在单位上班期间，突发疾病，分两种情况，按《工伤保险条例》规定，员工在上班期间突发疾病，经48小时抢救无效死亡的，可以认定为工伤，如果认定为工伤，那赔偿标准就按《工伤保险条例》中规定的工亡赔偿标准执行，如果经医院抢救病情好转，或者经抢救超...
具体步骤有以下三步：1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险，若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤，不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索...
发生工伤后怎么办？1.及时要求用人单位垫付医疗费用；2.要求用人单位尽快申报工伤；3.用人单位在伤害发生后一个月内未申报工伤的，可以委托律师申报；4.工伤认定后，劳动者伤情稳定，可以提起工伤伤残等级鉴定；5.工伤伤情鉴定出来后可以向单位索赔...
微信扫一扫打赏
