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在职期间得了大病自己辞职可以吗？
这要看职工所患疾病是否属于职业病，如果是职业病，就有经济赔偿，如果不是职业病，那么劳动者自己主动辞职是没有经济补偿。
但是我国《劳动法》规定，劳动者患大病（非职业病）的，可以依法享受病假的权利，病假最长期限或累计期限根据劳动者的总工龄何在该单位的工龄确定，最低3个月，最高24个月，在病假期间可以拿到病假工资。因此对于身患重大疾病的职工可以先不必急于主动辞职，如果享受完病假以后，仍然不能继续工作也不能从事单位给安排的新工作，这个时候你可以向单位提出辞职申请，但你要知道，由职工主动向单位辞职的，单位是不会给你支付相应的补偿金的，但如果你不主动提出辞职，而单位要求解聘你，那么单位如果依据劳动合同法第40条规定单方面解除劳动合同，那么根据位就需要根据相关规定对你进行补偿，其规定是：根据你所在单位的工龄，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年而不满一年的按一个月工资补偿。
因此你可以根据自己的情况，做出正确的决定，但建议不要轻易辞职，毕竟工作是你的经济保障。
在职期间得了大病最好不要自己辞职，因为一旦辞职，医保就无法正常使用，大病住院的费用也就无法报销，需全额自费，这会对个人的财务造成无法估量的损失。
因此，出现这种情况，最好与公司协商，看是否可以先休年假，外加请病假，先住院治疗，从而不影响个人医保的使用。
同事生病了要怎么表示关心？
第一、询问同事的身体情形：询问同事的身体状况，是否有所改善，并表达自己对她身体的关心。
第二、介绍一下公司的情形：给同事讲解一下公司所发生的各种事情，让他做到心中有数。
第三、嘱咐同事安心养病：嘱咐同时能够安心养病，不必太过挂念公司的事情，希望他以身体为重。
第四、送上自己的祝福：送上自己的祝福，并希望她可以早日回到公司，表达出自己对他的思念。
第五、表达自己不能亲至的歉意：发一个红包给同事，并表达出自己不能亲自到访探望的歉意，希望它可以原谅。
同事生病了首先打个电话问候问候。比如说是感冒。让他先吃点感冒药。多喝水。注意休息。如果建豪。就可以。要是不行的话。就去医院就诊。单位的工作由我们了。你就放心在家好好休息。祝你早日康复。
可以通过电话或者微信的方式用言语来表达问候和关心，也可以通过实质性的探望表示关心，不过需要提前准备一些礼物或者水果之类以表示关心。
在工作中生病不能再继续上班，用人单位能够给员工一定补偿费吗？
1、在工作中生病了.不能再继续上班，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定解除合同，但是应支付经济补偿金的。2、法律依据如下：《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
到此，以上就是小编对于生病后单位可以辞退吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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