进入事业单位后，单位会给缴纳社保，会把没进事业单位之前，缴纳的养老保险和失业保险的年限会累计到新参保的年限上。医疗保险里的个人账户余额也会累计在一块。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
到此，以上就是小编对于事业单位没缴生育保险怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;(二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)，申请退职的,不受年龄限制;(三)缴纳养老保险...
社保卡到期更换新卡退休金自动转入新卡，换新卡旧卡里面的金额自动转入新卡，你的社保卡需要更改新的时，带上你的身份证和旧的社保卡到发卡银行营业网点办理，办理后你旧卡的一切信息都转入新卡了，所以你不要担心旧卡里面的退休金，社保卡更换后养老金是会直...
劳务派遣工就是由劳务派遣公司将员工派遣到用工单位进行工作的员工，劳务派遣工也是一个正式工作，他只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同关系，然后有劳务派遣公司把员工派遣用工单位，劳务派遣工的工资和社会保险由劳务派遣公司负责给员工办理，1指的是被劳...
企业破产的，用企业的破产财产偿还所欠债务，破产企业没有财产偿还的，债务消灭，企业破产程序中，债务清偿按《企业破产法》第一百一十三条规定的顺序分配，《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （...
公司对工伤认定书不服起诉的成功率是百分之百，因为工伤认定需要有公司证明，并且公司负责人签字，如果单位不服工伤认定书，肯定就推翻工伤认定，公司对工伤认定书不服可以提起行政诉讼，基本都能成功立案，这是公司正常的诉权，至于是否能胜诉要看公司是否能...
有下列三种： 1、全日制用工， 2、劳务派遣用工，根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议， 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报...
工伤应当积极的配合劳动者申请工伤认定，协调伤者职工与单位的关系，并维护伤者的合法利益不受侵犯，根据《劳动合同法》第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益，事业单位...
拉萨的生育津贴应该是在所缴纳生育保险的单位财务处处领取，因为扣除的生育保险也是单位代扣代缴的，因此领取应该也是去所缴纳生育保险的单位领取，按照职工缴纳五险一金的政策，职工在单位缴纳生育保险之后，如果生育产生一定的费用，可以根据齐全的住院出院...
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证...
你好，员工生大病，公司根据劳动合同和相关法律法规应该承担以下赔偿责任：1.医疗费用：公司应该承担员工因病治疗的全部医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等，2.工资补偿：员工因病需要请假治疗期间，公司应该给予合理的工资补偿，具体补偿...
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