在岗位上病倒公司有没有责任？
有责任，按工伤对待，第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
工作岗位上累病单位有责任？
工作岗位上累病了单位肯定有责任的，要么就是事情太多太复杂，太累都会把人类病倒，一般在单位累病了单位都会给予工人适当的补偿，如果不满意调解不好还可以到法院去告的，所以通常情况下单位上是不愿意让工人累病倒的，不划算呢
工作岗位上累病单单位有责任吗？在人作岗位上累病了单位是有责任的在康复之前单位要负责你的治病所产生的医疗费用和休假现在单位为了更好的保障工人身体健康每年一次为工人提供身体健康丶检查发现身体有病的员尽可能的按排力所能及的岗位。
在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
跟据以上几条法规对照判断是否属于工伤性质，如果是公司必须负责。
累病当然单位有责任。所以国家才出台五金一险的政策，单位职工都必须买。这样如果出现了职业病，累倒单位都可以用保险报销。而且特殊情况单位也放抚恤金。今年疫情期间，一国企员工病死于城中村，单位补发了48个月抚恤金十万元给家属。
工作岗位病倒算工伤吗？
不一定算
上班时间突发疾病也不一定是工伤，只有在工作时间、工作岗位突发疾病，并且在48小时内经抢救无效死亡的才会认定为工伤。如果不是在工作场所，或者不是工作时间突发疾病，或者虽然是工作时间、工作岗位突发疾病但抢救超过48小时后才死亡的，不能认定为工伤。
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定将工伤保险的保障范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了在工作时间、工作岗位突发疾病死亡的情形，考虑了此类突发疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，最大限度地保障了职工的权益。因视同工伤属于通常意义上因工伤亡之外的扩大保护，故对视同工伤的时间和地点判定，应当严格掌握，不宜对视同条件随意扩大解释，不合理扩大视同工伤的保护范围。
要看具体情况
职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。
实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：
在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；
由于工作需要，加班加点，连续超时工作；
身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。
到此，以上就是小编对于病倒在工作岗位 单位怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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