休假已经批了怎么和领导发信息？
休假已经批了，可以这样和领导发信息：“领导您好，我的休假申请已经被批准了，所有流程已经走完毕了。我手头上的工作也已经该交接的交接，该按排的也已安排完。
看您那儿还有什么需要交代我的，需要我去完成的，您告知我一下。如果没有什么事，我明天就准备正式休假了。”
休假己经走完所有流程，尊敬的领导我的年休假己通过正常程序走好。准备休15天。请领导近期安排好！谢谢！
休假要写休假单，走正规程序，经过一层层的签字，先是科室负责人签，然后是分管领导鉴，最后是单位一把手签，就搞定了，每个相关的领导都知道这件事的，为什么还要给领导发信息呢，这不是有点画蛇添足吗，休假是每个职工都有的福利，根据工作年限有不同的天数，只是休假前要把工作交接好。
1、请假之前要将自己负责的工作做好，如果没有完成的也要当面或者发短信跟领导说已经将手头负责的工作交接给哪位同志了，回来后也要及时跟领导汇报工作的进度情况。
2、请假的理由最好要充分，如果你的领导不给请那些小假，比如如旅游、去玩啊这种的，就不要说，可以说家里有事需要请假，或者可以说生病了需要去医院检查一下这种比较有说服力的理由。
单位刻扣我们年休假，到春节放假强让我们假条上写年休假，算不算违法？
理论上是违法的，你可以不认可，要求上班，并享受上班待遇。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定可知，用人单位可以自主安排休假，但必须考虑员工本人的意思。你所说的公司强制员工休假，公司未考虑员工的意志，员工可以要求正常上班， 具体规定如下《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
春节七天国家法定放假的，根据职工年休假条例规定，年休假不能占用国家法定放假日休假的，所以你企业占用这七天休年休假是不符合法律规定的，你写了单子也无效的。
至于七天之外的则填了年休假则有效的，不少企业把年假放在春节时一起休也是为双方考虑了。
产假和年假的请假格式？
产假的请假格式直接写，请产假需要附结婚证和孩子的出生证明（出生证明可以后续补）。而年假的请假可以直接写休年假，看你的年假是一次性休完还是分段计算，在请假单上写清楚，当然请假之前需要征得你部门直接领导的同意，人事就会按你的请假单来抵扣。
为啥年假还要我交请假条？
这属于手续问题。
如果你需要休年人，作为公司的一员，你不能因为自己休假，而不办理任何手续，就直接休假。
知道的，你休假去了，不知道的，还以为你无缘无故消失了，辞职不干了，如果你再回来上班，需要解释半天。
还不如干干脆脆写个休假条，交上去省事的多。
到此，以上就是小编对于单位年休假请假条表格的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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