教师调动，单位不放怎么办？
如果教师调动，单位不放是比较棘手的问题。首先，你可以尝试与单位进行沟通，说明教师调动对你的个人和职业发展有利，并且提出合理的解决方案，例如寻找替代教师或者进行人员调整。
如果单位仍然不配合，你可以咨询相关的劳动法律法规，了解自己的权益和教师调动的相关规定。
如果有需要，你也可以向教育行政部门或者工会寻求帮助和支持。最重要的是保持冷静和理智，寻找合理的解决办法，并尽量避免产生不必要的纠纷。
体制内调动工作领导不放怎么办？
体制改革调动工作领导不放人，有几种情况，一是具体负责的工作没有完结，别人没法接手，这个需要完成后找领导验收！
二是接替人员没有到位，领导不放人，等人员到位后办理！
三是与领导关系没处理好，需要协调一下关系，做做人事！
想调动工作，上司不放怎么办？
写个人规划，千万不要写同事或者上司的不是，要不你以后没法在单位混了
如果你是领导的得力干将，突然有一天，你告诉领导，要另寻高枝，于情于理，领导不高兴也是正常的事情，不放你情有可言；但如果你遇到一个格局不大，小心眼的领导，卡你就不太好办。所以你应该先弄清楚领导为啥不放你再因情况而定，如果不舍得你走的，那么多创造机会与领导谈，重复的请求，他会放你走的，但如果是后者，可能只有赖着性子，先继续干好工作，再找机会软磨硬泡，或者干脆辞职，去新的岗位工作，哈哈，不知对不对。
那还是放弃调动吧，原因如下:
1.公司内部调动，其实难度蛮大的，三个条件缺一不可（自己部门领导放人，对方部门乐意接收，符合人力的调配想法）。
2内部调动要平衡各方面关系，即便你很优秀。
3.你需要做好当前部门领导和人力的工作，要兼顾三方面的利益，比如接受部门领导找人力，明确表示想用你，人力能主动和你的领导谈，新招一人，你负责培训，同时兼顾两部门的工作，待培训完成后，你再到新部门上班。
4.还有一点，在公司，永远不要说不满意这三个字，不然，大门对你都是关闭的。
员工调动程序如下：
1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。
2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。
医院事业编制的，想要调动，但是医院领导不放人，该怎么办？有谁了解这块的，帮我解决下，谢谢~~~~~？
只能找人了，医院领导不放人就会很麻烦的。找找卫生局的或者人事局的看看，或者再去跟院领导好好说说，你应该懂的，实在不行就没办法了，可能是你太厉害了，怕人才流失吧。中国的体制就是这样，事业单位、公务员的框框套上了调动什么的都要按照计划来办，比较麻烦。
到此，以上就是小编对于调动原单位不放算违规吗的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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