换新单位年休假如何算？
从新算过的，需要再新单位工作满一年才能享受5天的年休假
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿， 统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以
分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨 年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
——《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号2007年 12月14日）
公休假新到一个公司重新开始算吗？
公休假，一般是指在一个公司连续工作，满12个月后每一年有一天公休假，满5年以上，有10天公休假，满10年以上，有15天公休假。最长公休假也就是指年休假，最多15天。所以说，公休假是指在某一个公司，连续工作满12个月以上，才享有。那么新到一个公司后公休假，要重新计算。
单位换了公休假按工龄算？
1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
3、已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
到此，以上就是小编对于换新单位年休假规定的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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