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有编制的事业单位为什么要招合同工？
有编制的事业单位会考虑招聘合同工，一方面是为了满足实际的需要，完成临时的任务或者项目；另一方面也是为了拓展编制内的人员资源，以获得更多的人才和技能的输入。
有编制的事业单位也需要招聘合同工。
1. 有编制的事业单位需要解决短期、临时或突发性工作任务，需要灵活用工，而正式编制的工作人员招考、选拔等需要一定时间，不能及时满足工作需要。
2. 招聘合同工可以有效地缓解事业单位的用工压力，避免因用工不足而耽误工作进度，保证工作的顺利进行。
3. 合同工的用工期限、岗位工作内容等可以灵活调整，不需要像正式编制工作人员那样遵循严格的政策规定，更有利于应对不同工作的需求。
尽管招募合同工具有以上优势，但也需要注意合同工的用工纪律，严格遵守相关规定，保障合同工的劳动权益，防范用工风险和纠纷的发生。
因为行政事业单位公务员编制人数有限，而公务单位需要具体办事人员比较多，因此只能大量使用临时合同工，也就是劳动用工人员，来保证公务单位正常工作开展。
如果行政事业单位大量使用公务员编制，将会使所在地区财产支出负担加重
事业单位合同制工人是什么意思？
机关事业单位合同制工人，也称为聘员或雇员，是机关事业单位通过正式招聘程序、组织统一考试，与用人单位签订聘用合同，在组织人事部门备案，但是没有“编制卡”的人员，也享受国家财政供养，可以晋升为一级聘员、二级聘员等，干的工作与在编员工相差不多，只是没有签字权和决策权。
事业单位是指由国家和地方政府设立并授权具有某种公共服务职能的组织，如公立医院、公立学校、文化机构等。而合同制则是指雇主与雇员之间先行签订就业合同，约定岗位、职责、待遇等，根据合同约定支付工资。
事业单位合同制是指事业单位引入合同制管理模式，对事业单位的聘用、管理、激励、考核和离职等方面，采用个体劳动合同签订的方式进行管理。
事业单位合同制工人是指在事业单位工作的一种雇佣形式。事业单位是指由国家机关、事业单位、社会团体等依法设立的具有独立法人地位的组织，主要从事公益性服务和社会管理等工作。
合同制工人是指与事业单位签订劳动合同，按照合同约定从事一定工作内容并获得相应报酬的员工。与事业单位的编制人员相比，合同制工人的雇佣关系更加灵活，一般不享受编制人员的福利待遇和稳定就业保障。
事业单位合同制工人的工作时间、工资待遇、社会保险等权益一般根据劳动合同的约定来确定。合同制工人的劳动关系一般以固定期限为主，合同到期后可以续签或解除合同。
需要注意的是，事业单位合同制工人的权益保障和劳动关系解决等问题，应根据国家和地方相关法律法规的规定进行处理。
社工跟编外合同工有啥区别？
这个问题是这样的，社工是正式的劳动合同制工人，编外合同工属于事业单位或者是国家机关，没有编制的合同工，这两者之间应该是差不多的，都属于正式的劳动合同制工人。
1、工资待遇不一样：编外人员薪水由用工单位內部资产付款，薪水一般较低；合同工薪水由财政确保，薪水较高；
2、工作中管理权限不一样：编外人员只有在日常稽查行動中帮助稽查，而宣布专用工具有执法权，能够具体指导编外人员帮助稽查；
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