事业单位绩效停发原因？
这就属于财政出现赤字，所以才造成了这种停发绩效的现象，因为事业单位都属于财政拨款，如果财政没有钱的话，那么，事业单位也只能是停发绩效奖了。
二零二年～二零零年由于受到新冠疫情影响造成经济下行压力大、所以全国各地方事业单位员工绩效工资暂停发放、随着经济形势好转全国各地方事业单位员工绩效工资必然恢复发放
政策原因，“抢跑”发放、超标准发放都会扣除
为什么要把这个放在第一个层面呢？其实，目前很多地区2021年的公务员、事业编、教师绩效奖金没有发放的一个很重要原因就是“抢跑”发放或者超标准发放了2020年奖金，根据一些地区的2021年的规范整治奖金政策，2020的奖金发放也要参照新的标准的进行，但很多地方在2020年年底或者2021年初就已经对2020的奖金的进行全部发放，而规范整治奖金文件是晚于发放时间的，这之间存在时间差。
事业单位停薪规定？
事业单位没有停薪的规定在事业单位工作，如果想停薪留职是不行的，只能去辞职 。
根据中国国家有关部门的规定，事业单位停薪规定主要包括以下几种情况：
1. 休假期间：事业单位员工享受带薪休假期间，一般会继续发放工资。
2. 病假期间：事业单位员工因病请假期间，根据相关规定，享受病假工资待遇。通常前几个月会按全薪支付，随后逐渐降低至基本工资的比例。
3. 产假、陪产假和哺乳假期间：事业单位员工享受产假、陪产假和哺乳假期间，也会按照一定比例继续支付工资。
4. 调离岗位期间：事业单位员工因调离岗位暂时没有具体工作任务期间，一般会继续支付工资。
需要职工本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准留职停薪的职工签订停薪留职的合同，并上报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案！期限不能超过三年
事业单位工作人员停薪留职问题规定如下：
一、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。
三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请，按规定办理辞职(辞聘)手续。
公务员停薪留职新政策：
1、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除;
2、按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假;
3、公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职;
4、停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为二到四个月。到期不报到视为自动开除。
拓展资料：一些国企，目前仍然实行停薪留职的制度。这种制度下，职工可以向单位提出申请，要求在不解除劳动关系的情况下，保持工作岗位和职位不变。企业的固定职工要求，停薪留职，去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
到此，以上就是小编对于事业单位人员停发工资的情形的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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