事业管理岗和工勤岗待遇差别？
待遇没区别。
事业单位管理岗和工勤岗相对应的职务都差别不大，如果是工人身份，要抓住机遇，能考工勤岗时就考工勤岗；有机会上管理岗就上管理岗。毕竟在县（市）级事业单位中，以工代干任正科级管理岗机会很少。至于待遇，管理岗中副科级对应高级工，还要低一点，正科级对应技师差别不是很大，技师比正科少不到100元。
事业单位合同工工资待遇标准？
工资待遇标准根据不同行业、不同地区、不同职位等因素而有所差异，一般由相关部门或单位根据国家法律法规、地方规定以及职工联合会协商确定。以下是一般情况下事业单位合同工工资待遇的标准：
1. 基本工资：根据工作岗位的性质和要求确定，一般按月支付。
2. 绩效工资：根据个人工作表现和单位绩效考核结果，按一定比例加发。
3. 工龄工资：根据工作年限和相关规定，按一定比例加发。
4. 奖金和津贴：根据个人或单位取得的业绩、荣誉等情况，按一定比例发放奖金或津贴。
工资标准是一样的，待遇差别较大。合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权。
在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束;。
在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，住房公积金，养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。
另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了，编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。
到此，以上就是小编对于事业单位有啥待遇啊的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
