公租给解除劳动合同了，但是不给开离职证明那是不对的，既然解除了劳动合同也就是说要离开公司了，那么就应该给开离职证明，除非公司开除你是有原因的，或者你在公司里的作为很恶劣，给公司造成了很大的损失，公司不愿意开离职证明给你。一般情况下公司开除了你都会给你离职证明的。你可以依据劳动法，可以给他们一定的商量余地。
公司给你开解除劳动合同但不给你开离职证明是不对的。既然公司解除了你的劳动合同，你就只有离开公司了，应该给你开离职证明。你离职之后，还要去找单位工作，需要离职证明才能再就业，或领取失业保险也需要离职证明。你只有好好跟公司商量，请求他们看在你曾为公司服务的份上，给你开离职证明。
到此，以上就是小编对于被单位辞退没有告知员工的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
按照工资支付条例中规定，离职当天就要结算清工资的，每个地方不一样，可能有所不同，一般不超过三天时间，如果拖欠不给，建议如下:1,有充足的证据证明，公司拖欠了你的工资和奖金，不然，你别指望中国的企业会讲诚信，要讲诚信的话，也不会离职后工资...
应该是合同章，你和劳务公司的劳动合同应该盖公章，因为你们双方是平等的，劳务公司的公章意味着劳务公司这个法人，但是派遣合同是公司派你去其他需要劳动力的地方，属于公司内的业务，所以盖合同章，到此，以上就是小编对于签劳动合同只盖公章有效吗的问...
劳动合同由厂务解除，因签订劳动合同的主体是厂家和员工,另外，劳动合同的文本的约定和内容都是以双方的权利义务去开展的，所以当企业对员工工作表现和行为规范不满意时，企业可提出解除劳动合同;我员工觉得公司或岗位不适合自己发展，也可以单方面提出解除...
1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退，2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据，3、与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评...
1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,属于未及时足额支付工资,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿;2、用人单位处于正常经...
投诉房产中介的渠道如下：1、去当地工商局投诉，或者拨打12315，找消协投诉，2、找房产局或者逐渐为投诉，3、如果是大的连锁中介，可以找他们的总部投诉，房产交易注意以下几个方面： 一、谨慎选择房地产经纪机构，房地产经纪机构及其分支机构取...
签了合同不让你上班，你先不要急，要耐心找公司问清原因，如果公司所说的情由合情合理，你可以稍等一下，如果公司无理拒绝你上班，你可以拿着合同去找政府劳动部门，申请劳动争议仲裁，或去法院起诉，控告公司欺诈，他们都会为你维护正当权利的，与公司签订了...
你好，员工请病假的时候是有工资的，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定，集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过...
按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同， 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务...
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