没有经过员工的认可或者同意，强制调到新单位不合法。单位强制将员工调到新单位不合法。按照劳动法和劳动合同法规定，员工与用人单位签订劳动合同后，如果遇到岗位变动或者工作调动时，与签订的劳动合同岗位不相符，需要与员工征求意见，员工同意后才可以调动岗位或者工作，否则员工有权不调动。
不合法，调岗是需要双方协商的，不允许强制调岗。
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。
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在劳动仲裁递交申请后等待判决却公司注销了，可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬，劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者，如果在劳动争议...
劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力， 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：”劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...
单位可以多次经济性裁员，但需要符合劳动法和相关法律法规的规定，裁员必须合理、合法，并符合劳动合同和劳动法的规定，不能涉及违法歧视、违反劳动权益等行为，裁员时应进行充分的协商和沟通，并依法支付相应的经济补偿和福利待遇，单位可以多次经济性裁员，...
有两个账号，时间不能同期缴费，最后退休时合并计算吧将个人按灵活就业人员交纳的社会养老保险转入入职企业给个人交纳的社会养老保险账户进行合并，其中重复交纳的社会养老保险全额返回给本人，社会养老保险合并后连续计算交费年限，按规定社会养老保险没人只...
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录，其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资，第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应...
要修改企业法人帐号信息，需要到企业开设帐号的银行，申请银行对企业法人账号信息进行修改，需要由企业法人向银行提交企业法人帐号需要修改的信息内容，并填写企业法人帐号信息修改申请书后，经企业开户行对提交的企业法人帐号需要修改的内容在网上进行修改后...
如果该工伤员工工伤等级十级伤残以上，单位不能单方面解除劳动合同，解除则违法，根据《劳动合同法》：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，第四十七条 经济补偿按...
当地劳动局，本人拿着劳动合同，工资条，打卡记录，根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴，职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭...
再给个建议你，可以到派遣单位注册所在地街道维稳办公室也可以帮忙解决问题找用工单位人事部负责工伤得，用工单位让人事代理办理，速度会更快点，首先你把医药费发票放好，然后找人事负责工伤处理人员填表盖章，然后去申报工伤，工伤申报成功后，去做伤残鉴...
可以，这个要看公司，有的用签订有的不用，厨师劳动合同的签订可以参考以下步骤：1.首先，甲方需要明确自己的权利和职责，如招聘、录用、管理等，2.乙方需要提供合法有效的身份证件，证明自己的身份信息，3.双方需要约定劳动合同的期限，包括开始...
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