公司一直未提供工资明细怎么办？
找公司打明细就可以了
首先，用人单位有义务保存并向员工提供工资清单，但一般实践中用人单位的保存义务为两年，所以，您可以及时要求公司出具提供！其次，如果公司拒绝出具时，您可以向劳动监察部门进行举报投诉，或通过信访投诉，如企业存在拖欠或克扣工资的情况，也可以通过劳动仲裁的方式要求企业提供！
公司一直未提供工资明细怎么办？
工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，也是每一位劳动者最关心的环节。公司提供的工资明细通常包括基本工资、职务工资、绩效工资、福利费、基本保险所扣费（基本指五险一金）住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资等等。
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。而在《工资支付暂行规定》第六条里也明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。企业未提供工资明细是一种侵权行为。
可是，在现实工作中，选择不发工资条或者说不提供工资明细的公司比比皆是。原因主要是公司为了规避劳动风险。因为一旦发生劳动纠纷，工资明细可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，是劳动仲裁的重要依据。
而且，通常不发工资条的企业估计也不止存在这一条违规行为，估计可能还有不签劳动合同,拖欠工资，违规加班，甚至不缴纳社保等。企业不提供工资条，为的就是防止员工提出劳动仲裁以工资条为索赔依据，影响企业利益。
所谓防人之心不可无，如果公司一直未提供工资明细。员工应该要捍卫自己的劳动权益，主动向公司人事索要每个月的工资明细并保存好。
至于怎么向人事询问工资明细？其实很简单，就说你怀疑工资发错了，要求人事重新给你计算一次就好，然后计算过程和明细发给你确认就行。
我们在领取工资时用人单位往往会发给劳动者一张工资条，上面详细记录了劳动者工作期间的劳动报酬，请假情况，旷工时间等内容。但是有的人不知道工资条代表什么。那么，工资条是什么，用人单位不发工资条是否违法。
到此，以上就是小编对于单位工资清单怎么处理违章的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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