车间旷工离职流程？（单位旷工办理离职手续）-律法先锋

第一步：先固定员工缺勤的证据

1、向员工表达关系，也是公司的管理义务，了解员工缺勤的真实理由；若因客观原因导致无法提交休假申请的（比如此次疫情被隔离等），不得按照旷工的流程处理；

2、比如无任何打卡记录、联系不上员工、微信短信等一直未回复的书面记录等等；

3、以便将来作为员工旷工的事实依据；

第二步：再自查内部规章制度

1、劳动合同、员工手册等员工签收的书面记录；

2、上述规章制度内具体有无旷工的定义和相应的处罚规定；

3、规章制度有无民主程序，比如工会记录，职工代表大会记录等；

第三步：先向员工发送返岗通知

1、一方面尽到单位的管理和提醒义务，不能将单位和员工的关系简单粗暴的理解为提供劳动和发放报酬的关系；用人单位需要对员工尽到关怀的义务；

劳动者旷工离职，劳动者可以返回用人单位办理离职手续，依法交接工作，　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

旷工自动离职，进不去厂区，但还是要联系人事办理离职手续，工资结算，取回劳动手册等等，都需要办理的。

如果是因为这个情况的话，那么也需要去和门卫或者是相关的一些领导先取得联系，说明自己的一些意图，然后跟门岗师傅透露一下，自己进去办离职

根据一般的劳动法规定，旷工是一种违反劳动纪律的行为，雇主有权采取相应的处罚措施。

在某些情况下，雇主可能会选择解雇旷工员工，并要求其办理离职手续。然而，具体的处理方式可能因国家、地区和公司政策而有所不同。因此，建议旷工员工与雇主或人力资源部门进行沟通，了解具体的离职程序和要求。

到此，以上就是小编对于旷工离职需要承担什么后果的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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