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事业单位，在编，没有签聘用合同，自动离职的后果？急？
如果自动离职肯定对再进事业单位或招考公务员有影响，原因是：这样的单位是要档案的，你在原籍即使能办理事业单位接收手续，当你新接收的单位给你办理在编手续时，就需要你的原始档案（如上大学的相关档案），除非你是特殊人才或接收单位人事部门告诉你不需要。
年轻人不要意气用事，最好办理离职手续,，有利于你今后晋级评职称。事业单位入编后为啥不签聘用合同？
老的事业单位编制内人员和公务员是一样的，均没有劳动合同这种东西。这几年，事业单位改革，才大量适用聘任，大量签劳动合同。
中小学的新进人员已经改革得差不多了，医院也正在改革。我父亲在高校工作了二十多年直到退休，从来没有劳动合同这回事。现在的高校基本还延续这种做法。有编制的不用签，没编制的需要签，有编制的待遇比没编制的好一些，退休后的退休金也好不少。
有编制的，单位和个人之间是人事关系；没编制的，双方之间是劳动关系。现在事业单位大规模改革，同时，需要的人也多，导致编制紧缺，新进人员大都采用无编制的聘用制，也就是签劳动合同的。
上至国务院直属的事业单位最高领导，下至乡镇事业单位一般干部职工，只要是正式在编的事业单位员工，都是需要签聘用合同的。
事业单位在编职工的聘用合同是五年一签，签订的合同满10年以后可以签订终身合同，终身合同不设年限，只要不是因为贪污等情况被开除，可以一直上班到退休那天都不用再签合同
体制内聘用合同没签怎么办？
尽早签呀 以免权益受到损失
没事的，补签就可以了，没有什么影响。
补签即可
上班没签合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。如果没有签订劳动合同，用人单位不支付工资的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可向劳动监督部门举报，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。
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