临时工同样需要签订书面正式劳动合同，按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，无论何种劳资关系情形，都需要在一个月内及时签订书面正式劳动合同，并为劳动者办理缴纳社会保险，否则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉维权。
只要是用工单位，即使是临时工也要签署正式的劳动合同 ，如果工作中遇到什么事情 ，就可以拿它到劳动仲裁部门去维权 ！劳动合同上面一定要写派遣公司的名字 ！
为了保障自己的合法权益最好签定一封劳动合同，签合同吋看好各项条款，最后在自己的签名上按上手印，对方也有公章。
按规定做临时工也应签劳动合同或协议书。这是得护个人利益的最好方法也是为自己维权的最好武器，签合同把工资待誉，工作期限，工伤事故责任一一写清必免不必要的麻烦。
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在派出所做临时工10年以上，根据新劳动法可以享受是劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同需要向劳动者每月支付二...
公民对劳动保障行政部门作出的行政处理决定不服，可以在规定的时间内向上级劳动保障行政部门申请行政复议，可以，对县上的劳动仲裁有争议，那么是可以到市里申请仲裁的，劳动者和用人单位出现了劳动纠纷，这个时候，通过劳动仲裁后，仍然对线上的劳动仲裁调解...
根据中国的有关法律法规，以下是可能导致父母政审不过的10种情形（仅供参考）：1.有违法犯罪记录或正在被追诉的情况；2.曾经参加过反动团体、组织或者为境外反动势力效力；3.有过涉及性侵犯、虐待儿童、殴打他人等严重不良行为的记录；4.教...
不是必须的，该项当事人应根据如下确定： 1、该项应根据当事人应聘该职位时的招考简章确定，在对方有明确要求入职必须签入户口，而当事人知道该项后应聘的，是必须迁入户口的； 2、在没有该要求的前提下，根据我国《户口登记条例》第6条的规定，...
必须依照《劳动合同法》规定的法定程序：全体职工或职工代表大会讨论，提出方案和意见，和工会或职工代表平等协商确定，比方说，你原来是弹性工作制，原来有班车，原来有免费午餐……...
其实对于临时工来说也不必太过于担心，即使事业单位改为企业之后，只要你想继续干，一般情况是不会被解雇的，就算被解雇也会获得补偿，也不是说随便就能将其赶走的，这情况是这样的，在公立医院改革时，临时工不是一刀切辞退，而是根据工作的岗位重新的合理安...
一般来说在国营企业或私营企业里面的正式员工才会有年终奖，年终奖就是为了奖励那些对企业做出突出贡献或者工作特别表现良好的职工的，但这也只是针对于企业的正式职工，临时用工人员是没有这个福利的！到此，以上就是小编对于单位临时工奖金发放标准的问题就...
行政复议机关.有以下种类：一是向作出具体行政行为的行政机关的上一级地方人民政府申请行政复议，二是作出具体行政行为的市县级以上地方各级人民政府工作部门的，当事人可以作出选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行...
如果你们的劳动合同中有高温费和取暖费的约定，那么公司就是违反了劳动法，劳动法对取暖费等是没有规定的，这些都是由公司与员工协商而定的，只要公司与员工约定了，则必须发放，否则就违反了劳动法，应该负法律责任，取暖费收费标准不是全国统一的，各地按当...
对某一个单位或某一项工程再一次进行全面检查，叫作复查，对某一件事进行再一次核实，此复核，对某一件事情做出的决议再次进行讨论，是修改还是不修改，叫复议，区别如下：1.定义不同：行政复议是对不服的裁定等请求做出裁定的司法机关再次进行审查并决定，...
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