单位领导有权让职工下岗吗事业单位？
事业单位的领导是没有权利让职工下岗的，事业单位职工相对来说还是有保障的，事业单位职工签订合同也是正式的，单位领导没有权利让职工下岗
没有。安排员工待岗需要满足以下条件：
1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。
2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗。
距退休3年，单位让下岗咋办？
要求単位按本地区最低工资标准发放工资，比如石家庄市最低工资标准是1900元，这一千九百元扣除个人所缴的养老保险、医疗保险、公积金等，剩下的就是你应发工资，或者是按这个标准和単位协商要求办理内退，这个年龄段単位是不敢强制性解除劳动合同推向社会上的。
以前听本公司的一位老同事讲过提前退休的事，他说离退休前一年公司是可以要求提前退休的，你这个提前三年，应该是不可以的，建议去咨询一下劳动局的人，那样才好怎么样应付公司了，个人认为公司这样做是违法的，坚决反抗无良公司，为自己争取利益！
距退休3年，单位让下岗，你有权利要求所在的工作单位按照劳动合同法的规定，根据你所工作的年限，按工作一年，享受单位最后一年12个月的平均工资来补偿，以此类推，工作年限越长得到的补偿也就会更高一些。
并且主动的为下岗员工去办理失业金的待遇。只要是我们能够拿到这两方面的待遇，对于自己来说也就没有任何的问题了，一方面就是劳动补偿，另外一方面就是失业金的待遇。
如果是还有3年就要退休了，单位要求下岗，这是我认为最倒霉的事儿。本来人的一生就忙忙碌碌好不容易快到退休了，又让下岗。单位应该是给一些补偿，补偿这三十多年的精神依托。再一个自己再找一份工作，自己用钱再把这三年的保险交一下这样最起码的还能拿到退休费。
事业单位有下岗之说吗？
没有因为事业单位是国家组织的机构，岗位都经过了严格的规划和调配，不会出现像企业一样的市场波动带来的下岗现象。
此外，国家还有相关法规保障事业单位人员的权益，保证他们的岗位稳定。
而在现实中，事业单位招聘人员的竞争也非常激烈，符合条件的人员才能够获得入职资格，因此从招聘渠道就可以看出事业单位的用人稳定性。
另外，事业单位的发展前景非常广阔，政府不断加大对事业单位的支持力度，事业单位的数量和规模稳步扩大，岗位需求也相应增长。
可以说，在未来的一段时期内，事业单位依然是就业的稳定港湾之一。
没有
但是，按照当前的《公务员法》、《事业单位人事管理条例》以及其他相关的法律法规规定，其主要规定了公务员和事业编制人员的录取方式，虽然对于开除公务员和事业编制人员有了相关的规定，但是，按照当前的《公务员法》、《事业单位人事管理条例》以及其他相关的法律法规规定，其主要规定了公务员和事业编制人员的录取方式，虽然对于开除公务员和事业编制人员有了相关的规定，但是，这些规定当中并没有下岗一说，仅有的也是个人主动申请辞职或者是因为违纪原因，受到开除的处分，也正是这个原因，公务员和事业编制人员并不会出现下岗失业的情况，因为下岗这个事情对于行政机关来说，本身是没有什么政策依据的
到此，以上就是小编对于单位让下岗给补多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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