公司降薪我不同意怎么办？
要先看岗位是否合理，是否违反法律规定。然后要看降薪原因和依据。在劳动合同期限内，不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律，那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。
到此，以上就是小编对于单位提出降薪 不同意怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
要先看岗位是否合理，是否违反法律规定。然后要看降薪原因和依据。在劳动合同期限内，不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律，那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。
到此，以上就是小编对于单位提出降薪 不同意怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
劳动合同一式两份，单位一份，个人一份，作为两者建立劳动关系的依据，在个人离职的时候，需要提交个人的离职申请，经单位批准后单位会开具解除劳动合同的证明，去社保办理劳动关系转移或终止的手续，劳动合同是不用放个人的档案里的，在签订的时候劳动者本身...
1、如果你们之间已经解除了劳动合同，打劳动官司不影响你找工作，2、但如果你们之间没有解除劳动合同或者是对劳动合同解除有争议，则不能再找工作，因为会给新单位带来用工风险，3、法律依据：《劳动法》第九十九条 【招用未解除合同者损害赔偿】用人单位...
中建的劳务派遣和分公司的直签两者存在较大区别，直接签合同，你就是单位的人，属于单位正式编制，劳务派遣的意思是：你是劳务公司的人，劳务公司派你到单位工作，严格讲你跟单位关系不大，单位正式员工的待遇，福利你都没有所以两者不是一回事不是一回事，...
借资质给他人进行政府采购投标是违法的，资质是一个企业从事某种工作或活动所具备的条件，资格，能力等，资质挂靠和外界目前都是不合法的，像无资质证书的单位，经过各种途径或方式，使用有资质或者高资质等级单位的名义承接工程，同时缴纳一定的管理费，其实...
收到律师函拒收的具体情况:1.你可以不与对方律师会谈,但这可能会令到自己下一封收到的,是法院传票，2.法院传票你也可以不理会,这样法院会以被告因无法知会到庭,或消极对抗,而直接判对方胜诉，3.你可在15内上诉,超过15日不上诉,法院的判决会...
登录事业单位在线登记管理系统即可查询，一、工作流程(一)申请:1、领取或下载《事业单位法人变更登记申请书》和有关材料；2、填写表格；3、提交所填表格和其他应提交的材料，(二)受理:1、查验申请变更登记材料是否齐全有效、格式规范，2、对登记事...
这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月，(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期，可以依法约定...
我个人认为这个问题不能这么看!你对现在的公司的工作或者给你的福利待遇不满意吗？如果你想面试下一家公司是可以的，如果面试通过或者被下一家公司聘用上!那你必须与上一家公司解除劳动合同否则你就违法了，到此，以上就是小编对于原来单位没有休的工休假新...
1，和单位协商，由单位为员工补办员工档案，2，如果无法协商，可以通过向单位所在地提起民事诉讼的方式要求单位赔偿，3，可以通过诉讼要求单位恢复原状（补办员工档案）、赔偿损失（与档案相关，因档案丢失无法享受各项保险、工资、福利待遇），、单位侵犯...
两个公司之间的官司一定是民事纠纷，绝对不会是行政诉讼，1.行政诉讼，是指个人、法人或其他组织认为国家机关作出的行政行为侵犯其合法权益而向法院提起的诉讼，行政诉讼的主要特点是，被告一定是行政机关，或者是法律、法规、规章授权的其他组织，...
微信扫一扫打赏
