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事业单位合同工待遇很低吗？
不一定很低。
事业单位的合同工其基本工资肯定是比有编制的员工低。交纳的“五险一金”也相应的比有编制的正式工低一些。但其到手工资在社会上不算是低水平。而且事业单位其它待遇同样享受。如国定假日休息。节假日发放礼物。定期组织旅游。发放超市购物卡等。如果工作表现好合同签了十年以上。还有可能考事业单位编制成为正式员工。
总体来看，事业单位合同制工人待遇并不高。
多数地区采取的是政府购买服务的形式。政府购买服务所支付的费用，一般比社会工资平均工资还低，而且很少有其他福利待遇。社会平均工资低就意味着这一批人的待遇达不到社会平均工资水平。而且政府购买服务会将社保、公积金的用人单位承担部分，一起包含在购买费用内。所以职工实发到手的工资会更低。一般也就在社平工资的60%浮动
事业单位合同工退休金一般多少？
6000元左右。
事业单位的退休金多少得看退休前是事业单位管理人员还是专业技术职称人员，在我们河北遵化，如果是教师的话，一般副高退休每月7000多元（含交通补贴，职业年金），中职退休一般6000多元，初职退休一般是不到6000元。因为教师比其他事业单位高10%，所以别的事业单位的相同职称退休的人，一般比教师低10%左右，走管理的事业单位人员退休，基本是一般科员和初级职称相当，副科和正科退休和中级职称相当，副处级相当于副高职称退休。
事业单位工作人员，退休后的退休费，按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
机关技术工人、普通工人，退休后的退休费，分别按本人退休前岗位工资、技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
工作满35年，按90%计发;工作满30年,不满35年，按85%计发;工作满20年,不满30年，按80%计发。
事业编和合同工的待遇怎么样？
事业编和合同工的待遇都非常不错，但事业编会更好一些，事业编会有住房公积金 五险一金，以及稳定的休息日和员工福利。
这个事业编和合同工的待遇差得很多，工资待遇和福利待遇差的多不说，而且合同工在合同到期也容易被清退，所以说差很多了。
1.不一样的。
整体的收入会有所差别事业单位编制的员工和合同制的员工在基本工资方面没有区别，但是在隐形福利方面，差别就很大。拥有编制的员工，其工资以及各项福利都是由国家财政拨款，而合同制的员工都是由本单位的运作资金支付工资。国家给予事业单位员工的各种车补、降温费、岗位津贴、职称津贴等，合同制员工有时候都无法享受，特别是部分单位的年终奖，可能会占到总工资的五分之一左右，这就会直接拉开差距。
2.
工作的稳定性不同事业单位招聘的编外合同人员，主要是由于本单位的工作较忙，需要相关的额外人员进行辅助。如果各类单位进行合并或者是简化机构，裁减相关的人员，和同志的临时工就会被先行辞退
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