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事业编合同制是怎么回事？
事业编合同制是指：纳入全额事业编制，实行聘用制管理。意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。
以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。
有编制的聘用人员和没有编制的聘用人员完全2个概念，有编制的签订聘用制合同完全是个手续，一般不会失业。没编制的就是临时工，干的活最重，出事背黑锅。
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
事业单位合同工备案是怎么回事？
事业单位员工合同备案是指用人单位签订集体合同时，用人单位将集体合同报送劳动管理部门进行备案的一种行为。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
从字面意思理解，就是属于合同工，是临时性质的招聘方式，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否继续和你继续签约。
当然，薪资待遇和福利待遇和在编人员也是有差别的，福利待遇、薪资水平等等内容，都是根据签署的合同条款来决定的，没有特殊情况，合同不发生变化，那么你的薪资待遇和福利待遇也是不变的。
事业单位合同工备案是指事业单位将招聘的合同工信息报送给人事部门备案，以便于管理和监督。具体流程一般如下：
1. 事业单位与合同工签订劳动合同后，在规定时间内将相关资料（如身份证、学历证书、劳动合同等）提交给人事部门。
2. 人事部门对合同工提交的材料进行审核，检查其身份证明、学历证书等是否真实合法。
3. 审核通过后，人事部门对合同工信息进行登记备案，包括姓名、年龄、性别、学历、岗位、任职时间、劳动合同期限、薪酬待遇等信息。
4. 事业单位的领导可以通过管理系统随时查看合同工备案信息。
聘用合同是干部身份吗？
是
聘用制干部的不算是规范的称谓,其所指的范围比较大。事业单位实行“全员聘用制”,所有的事业人员都需要签订聘用合同。而聘用在管理岗位和专业技术岗位上的,就是干部身份,包括工人身份人员在管理岗位或者专业技术岗位竞聘成功,也是享受干部身份待遇,一同成为聘用制形式的干部。
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