事业单位怀孕前三个月有保胎假？
你好，事业单位法院没有三个月保胎假。你想想的，你都没有怀孕，你保什么胎呢？
对不对？何况我们国家劳动法也没有规定，说怀孕前还有三个月保胎假。只有你怀孕了之后快要生的时候前一个月两个月是可以请产假，国家规定产假是6个月半年，我们公司产假是9个月。
事业单位怀孕前三个月没有保胎假的，可以休息病假的。事业单位怀孕了可以在七个月后不值夜班，整过怀孕期间可以申请不安排重体力劳动，但是没有保胎假，可以去产前诊断科请医生诊断后，开需要保胎的证明，然后凭证明回单位申请休息病假。
我是事业单位，因为保胎要请一直请病假，病假条都是写的两周，请问这两周双休日要不要算进去？
如果你请假条写两周的话，那就要算周末，因为一周的定义是包括周末的。
如果你不想包括周末，那假条就应该按天请，比如写10天，那请假的时间就是两周的工作日
如果你请假条写两周的话，那就要算周末，因为一周的定义是包括周末的。
如果你不想包括周末，那假条就应该按天请，比如写10天，那请假的时间就是两周的工作日
事业单位女性怀孕照常上班吗？
按照相关规定：事业单位女性怀孕是可以休假的，不用上班。
是的。
其实不管是事业单位，还是其他私人单位，女性怀孕都是可以照常上班的，只需要在生产之前提前申请产假就可以了。
事业单位女性在怀孕期间，可以根据自身身体状况和单位的工作安排，决定是否照常上班。一般来说，以下是一些可能的情况：
身体状况良好，工作轻松，不需要过度劳累的情况下，可以向单位申请照常上班，但需要注意适当控制工作时间和强度，避免过度劳累。
身体状况出现不适或需要保胎的情况下，可以向单位申请请假或调岗，但需要提供医院开具的证明文件。
单位的工作安排较为紧张或需要长时间站立、行走等较为劳累的工作，建议女性在怀孕期间暂时调整工作状态，避免过度劳累，以免影响母婴健康。
可以不上班
在党政机关、行政事业单位工作的女性公务员，怀孕之后，是可以向单位领导提出不要再安排单位值班的任务了，单位领导是一定会给予照顾而不再列入安排值班的人员之中的。
到此，以上就是小编对于事业单位女职工保胎假规定的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
