事业单位派遣制靠谱吗？
事业单位派遣制是靠谱的，这是我国人事制度改革的产物。很多的事业单位人手不够，但又没有到招聘的时机，就启动了事业单位派遣制招聘人员工作。
事业单位的劳务派遣岗位值得一去吗？
不值得，劳务派遣到政府单位上班，前途一般，或者是没有前途。
但是如果你只是把它作为一份工作来做，也是不错的。虽然收入不是很高，一般收入是当地事业编的70%左右，但和一般私营企业比，更加稳定。
社保局的劳务派遣稳定吗？
稳定，社保局是国家政府行政机关。
社保局的劳务派遣稳定。
这种是合同工，不怎么稳定的，人家需要就叫你，不需要就把你开了
劳务派遣不过是一个用工形式现为广大用人单位采用，如果是社保局的劳务派遣，相对而言比较稳定
不稳定。
劳务派遣工的工资与五险一金并不由用人单位支付与缴纳，本质上劳务派遣工不属于用人单位，而属于劳务派遣公司。劳务派遣能减少企业的用人成本，特别是对于国企与事业单位而言，最直接的就是五险一金与各类福利。虽然劳动合同法里，正式工与劳务派遣工在用人单位应享有同等福利，但实际上做到的企业很少。
国企与事业单位五险一金为满额缴纳，假设员工全为正式工，要是给全部人员缴纳满额五险一金，势必会大幅增加企业压力，要是五险一金缴纳人数少，就意味着企业用工人数不足企业难以发展。为什么不直接社会招聘，而是在企业与员工中加上一个劳务派遣公司，显然是为了突破人数限制、降低企业用人成本与规避纠纷。
政府部门劳动派遣，还能坚持下去的必要吗？
可以的。现在很多大型企事业单位政府部门的劳务派遣入门门槛还是比较高的，虽然是劳务派遣，但是福利待遇比一般的私企好一些，五险一金是按实际工资为基数按最高比例缴纳的。如果有合适的工作或更好的发展，那就去闯闯，如果没有，那就继续干下去。如果年纪小，学历和学习还可以的话，可以一边做一边考编。
到此，以上就是小编对于事业单位派遣制好不好考的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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