根据劳动合同法同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期是否正确？
正确的。我国的劳动法规定，用人单位与劳动者签定用人合同时要明确试用期，并明确试用期不得超过的期限，你要维护您的权利。
正确
“只能”
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；劳动者试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期；劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。
是正确的，因为现在的用人单位招聘员工之后是有一个试用期的，过了试用期之后如果录用就需要签订正式的劳动合同了
公司试用期只有两天违法吗？
不违法。试用期的时间长短，公司可以跟员工本人协商，一般三年的劳动合同，试用期不得超过三个月，一年的劳动合同，试用期不得超过一个月，对于员工来说，试用期肯定是越短越好，因为试用期福利没有正式员工好，所以两天的试用期没有问题，没有超过限制。
不违法，试用期是劳动者进入一个新的企业，新欢迎一个了解适应的过程，试用期的长短都取决于企业内部的制度，有的三个月，有的六个月，有的一个月，也有两个月，有七天或者十天的，也有没有试用期的
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