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事业单位合同为何没有显示试用期？
正常试用期会在合同里写明。一般都是六个月左右。如果你有疑问的话问一下单位的人力。
1. 事业单位合同没有显示试用期。
2. 这是因为事业单位的招聘和录用程序相对较为严格，经过了多个环节的考核和筛选，所以在签订合同时已经确认了员工的能力和适应性，不需要再设置试用期。
3. 此外，事业单位通常有较为稳定的岗位和职位安排，员工在职业发展方面也有一定的保障，因此不需要设置试用期来评估员工的表现和适应情况。
与事业单位不同，一些企业和机构为了更好地评估员工的能力和适应性，常常会在合同中设立试用期，以便在这段时间内对员工进行考察和评估，确定是否符合岗位要求。
试用期的设立可以为企业和员工提供更灵活的选择和调整机会。
事业编第一年有绩效吗？
事业编试用期为一年，从1月份开始计算，入职超过半年以上的，可以按月计算发放绩效
没有。年终奖是考核后才有的，全称年终考核奖，而考核就必须定级，比如优秀，良好，合格，不合格，四个级别，而定级只能在转正后才能考核定级，试用期人员的考核是无法定级的，既然无法定级，自然也就没有年终奖了。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
事业编第一年绩效只有四个月是因为从九月份参加工作，九月、十月、十一月、十二月，一共只有四个月。
绩效各单位收到的是一个总金额，需要单位通过“绩效考核方案”来发放 ，有的单位是五五分，即上半年五个月，下半年五个月；还有的单位是六四分，即上半年六个月，下半年四个月。
事业编是不是有试用期？
有的。就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
1.事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同。而事业单位签订三年正式合同，到期续签。
2.事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。
事业单位具有编制人员，签订三年以上聘用合同的，试用期最长12个月。
没有编制人员，法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
事业编有试用期，一般试用一个月到六个月。中华人民共和国劳动合同法第19条规定，劳动合同期限满三个月，不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限满一年，不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
到此，以上就是小编对于事业单位没有试用期吗合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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