童工可以申请劳动仲裁吗？
童工可以申请劳动仲裁。
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，童工虽然是未成年人，但也属于劳动者。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解仲裁机构的职责是对劳动争议进行调解和仲裁，童工可以像其他劳动者一样根据劳动纠纷向劳动争议调解仲裁机构申请劳动仲裁。
2. 此外，根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，雇主不得利用童工从事危险性或者有毒有害的劳动，不得让童工从事超过规定时间的劳动，否则童工可以提起诉讼维护自己的合法权益。
可以申请劳动仲裁。
因为童工是指未满16周岁的未成年人在工作中的身份，根据《中华人民共和国劳动法》规定，未满16周岁的未成年人不得从事危险性、有毒性、有放射性或者其他特殊性质的工作，也不得从事夜班工作。
如果童工在工作中遭受到违法用工、拖欠工资、工作时间超过法定时限等问题，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
此外，童工问题是一个社会问题，需要全社会共同关注和解决。
政府应加强监管，加大对违法用工的打击力度，同时加强对未成年人的保护和教育，让他们能够享有健康、安全、充满希望的成长环境。
可以申请劳动仲裁。
1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，童工不应该被雇佣，但是现实中依然有部分童工在劳动市场上存在。
童工是指未满16周岁的未成年人从事生产劳动和与生产劳动有关的劳动。
2.童工在劳动过程中因为种种原因可能会受到违反劳动法规的待遇，这时候，童工是完全可以向所在企业提出劳动仲裁的，申请仲裁是维护自身权益的重要手段。
无论年龄大小都有权利要求平等的劳动保护。
回答如下：根据中国劳动法规定，童工是指未满16周岁的少年儿童从事劳动活动。由于童工属于未成年人群体，其劳动权益受到法律保护。童工在劳动过程中遭受违法侵害时，可以向劳动监察机构或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，童工在劳动市场上是非法的，其劳动合同无效，因此不能像成年人一样签订劳动合同并享受劳动报酬。
到此，以上就是小编对于用工单位用童工怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
