用人单位做背景调查会查什么？
一般要调查内容是：基本信息调查、工作表现调查、工作履历调查、离职原因是否真实等
背景调查是在用人单位有录用意向、但候选人尚未入职之前进行，称为入职前背景调查。应届生背景调查，一般如果有实习经历的话，会和正常的社招人员背调一样进行，了解其实习经历的真实性以及整体的表现。
用人单位会查应届生的档案吗？
用人单位一般不会查应届生的档案的。因为用人单位招聘人员，只要应聘人提供相应的简历和毕业证书即可。而用人单位根据应聘人的简历及证书来判断应聘人的资格是否符合要求，它不涉及查说应届生的档案问题，当然，在特殊情况下，有人举报学历造假等问题，用人单位有可能通过相关部门查阅学生档案，但他不只是查应届生的档案而是查相关人员的档案
单位要征信是查什么？
看看有没有信用危机。
个人征信是指依法设立的个人信用征信机构对个人信用信息进行采集和加工，并根据用户要求提供个人信用信息查询和评估服务的活动。个人信用报告是征信机构把依法采集的信息，依法进行加工整理，最后依法向合法的信息查询人提供的个人信用历史记录。
单位若要查看个人征信，可能是要查看个人的诚信问题，以及对公司会不会存在影响的行为
用人单位可以查员工的个人隐私吗？
用人单位是可以查员工个人的社保记录的，这是用人单位的权利。
一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
1.根据中组部《干部档案工作条例》，各级组织根据工作需要经人事档案管理部门审批可查阅人事档案。
2.无告知要求。
3.干部档案工作是围绕干部工作进行的，党组织是干部工作的主管部门，建立、使用干部档案都是组织行为，其他单位和个人没有相关权利。
用人单位是可以查员工个人的社保记录的，这是用人单位的权利。
一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
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