正规公司试用期是多久？用人单位试用期过长该怎么办？
你好，正规公司会在员工入职第一天起与其签订书面的劳动合同，并且根据合同签订的期限约定相应的试用期。它是劳动合同的约定条款之一，包括在劳动合同期限内。
试用期限与劳动合同期限相挂钩：
1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3.3年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的合同或者合同不满3个月的，不得约定试用期。
用人单位延长已约定的试用期，劳动者可以以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
以上是针对企业用工这块，还有另外两种试用期：
一是公务员的试用期，期限为一年，试用期间发试用工资，期满合格的予以正式任职，不合格的取消录用资格；
二是事业单位聘用合同试用期，期限一般不超过3个月，情况特殊可延长，但最长不超过6个月，被聘用人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月。该试用期也包括在聘用合同期内。
一般公司试用期都是三个月，如果应聘单位实习期过长，我觉得最切实际的做法就是努力提高自己的能力，成为一个有价值、不可替代的员工。因为在员工和用人单位的关系中，一直处于弱势地位，即使你不愿意干，依然还有人争着进来，而且现在就业形势严峻，每年有数百万大学生毕业，很多人面临毕业即失业尴尬境地。先弄明白用人单位试用期为什么过长，这有助于为我们指明应对方向和策略。我觉得用人单位试用期过长无非就是以下几点：
1、开源节流
员工试用期工资一般都比正式员工低很多，所以延长员工试用期说白了，就是企业希望最大限度榨取员工的剩余价值，毕竟廉价劳动力能为企业节约很多成本。如果工作单位是这种性质，劝你还是趁早离开，早做打算，一个不尊重员工，榨取员工剩余价值的单位太过功利，毫无人情味，即使有幸转正了，以后升值加薪估计也没有保证。
2、价值与能力不符
这一点说起来可能有点残酷，如果企业认为你的价值、能力与薪资待遇不符，那么企业肯定不愿意为你提高待遇。比如刚刚入职，没有相关工作经验，为企业创造的价值和效益有限，那么用人单位肯定不愿意给你升职加薪。这个社会就是这样，有能力的人吃肉，没能力的人还汤都喝不了。
所以当不满意公司试用期过长的做法，即使通过劳动仲裁维权转正，但这种做法会容易成为公司眼中钉，为以后的辞退也埋下隐患。所以最切实际的做法，就是在实习期多学多做多付出，吃得苦中苦方为人上人。成为一个有价值，可以为公司创造效益的人，只要有了价值和能力才能有谈判的本钱和筹码，你的能力获得领导认可，成为领导的左膀右臂，届时领导也会为你争取权益。
到此，以上就是小编对于用人单位有试用期吗合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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