单位改了员工登记表属于犯法吗？
单位改了员工登记表属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，单位改了员工登记表属于违法行为，应当按照法律规定进行赔偿。
这个属于违法行为
根据相关法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若胡乱制定员工考勤制度，在法律上其公司属于违规行为。
职工登记表档案必须有吗？
职工登记表档案是必须要有的，无论是新入职的员工，还是在企业工作了若干年的老员工，在企业必须要有登记档案的，这样必须由人力资源管理部门对员工的身份和档案有一定的了解，便于对员工的管理以及缴纳五险一金等社会保险也是必须需要员工的登记档案的
父母退休登记表和职工登记表是一样吗？
父母退休登记表和职工登记表是不一样。单位退休申请表是指经过单位审核通过后，按照国家规定提交的，证明退休人员满足退休条件的申请表格。
个人退休申请表是指退休人员提交的，按照国家规定证明自身满足退休条件的申请表格。
城镇集体所有制职工登记表是劳动局发的还是单位自己的？
城镇集体所有制职工登记表是劳动局发的，因为这个职工登记表是需要电子档统一管理的，所以不可能是单位自己的表格
城镇集体所有制职工登记表是单位自己发放的。
1.这是因为在城镇集体所有制企业中，单位一般在员工入职时便会提供登记表，用于登记新员工的个人信息，如姓名、身份证号等。
2.另外，劳动局通常并不会向企业发放职工登记表，而是视情况向企业提供政策咨询和技术指导等服务。
因此，城镇集体所有制职工登记表是由企业自行发放的。
城镇集体所有制职工登记表通常是由单位自行制定和管理的。在中国，劳动局（人力资源和社会保障部门）主要负责管理企业和事业单位的职工，而城镇集体所有制单位也是其中的一部分。
城镇集体所有制职工登记表通常包含职工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号、家庭地址等。此外，登记表还可能包括职工的岗位、学历、工作经历、工资等相关信息。通过填写职工登记表，单位可以对职工的个人信息进行记录和管理，以便于招聘、考勤、福利等方面的工作。
总之，城镇集体所有制职工登记表通常是由单位自行制定和管理的，而劳动局主要负责监督和管理企业和事业单位的职工。在实际操作中，劳动局会对职工的基本信息进行核对和确认，以确保信息的真实性和准确性。
到此，以上就是小编对于原单位职工登记表怎么填的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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