通过人力资源公司买社保合法吗？
这取决于具体情况，但大多数情况下不合法。
人力资源公司买社保的行为可能是虚假劳务派遣，涉嫌违反相关的政策和法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工的社会保险费用由用人单位缴纳，而由人力资源公司购买社保，则视为用人单位与职工之间的劳动关系不真实，违反法律规定。
人力资源公司的主要业务是提供人力资源服务，其与员工之间通常是劳务派遣关系，而不是雇用关系。
这意味着人力资源公司并不具有缴纳社会保险的资格。
如果公司选择了这种方式，请注意公司有没有开出正规的发票，同时查看是否有员工担任公司中重要职位。
在购买社保时，注意符合国家政策和法规，防止违法行为。
可以代缴社保费用的。人力资源公司经人力社保局批准注册的公司，它开展劳务派遣业务，招收劳务员工，同样签订劳动合同，为员工代缴社保费用。这是符合法律规定的，是合法的
不合法。
因为社保是由政府行政机关管理的一项社会保障制度，不是市场商品，不能通过人力资源公司等中介机构购买。
此外，通过非正规途径购买社保，存在风险，可能会导致保障权益受损。
应该通过正规途径进行社保缴纳，保证权益的合法性和稳定性。
社保是社会保障制度的核心之一，其目的是为了保障劳动者的基本权益。
在中国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
在职工与用人单位缴纳社保费用的同时，政府也会进行一定的补贴。
为了保障社会公平和劳动者的权益，购买社保必须走正规渠道，切勿贪图便宜、冒险违规。
人力资源公司代缴社保是合法的1。人力资源公司可以与代缴社保的双方签订代缴协议，将公司的社保缴纳外包给人力资源公司，属于社保账户第三方托管，这样的方式都是合规合法的。但是，如果个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保是不合法的
社保挂靠代缴社保公司的流程有哪些？怎么收费的？
对于没有工作单位的人来说是比较麻烦的，但如果由专业的机构来处理，不麻烦，很简单，只需要提供个人的身份证复印件和个人社保电脑号即可，剩下的他们会帮你处理具体办理流程如下：
1） 与我司签订两份劳动人事代理服务合同和代买社保委托确认书，确定工资缴费基数（因为失业和工伤保险的金额需要工资基数来确定）；
2）提供身份证复印件一份，和个人社保电脑号。
如未办过社保的，需自行照社保相片，并提供社保相回执单（制社保卡费用50元）。3）社保费用每月15号前，将当月社保费交纳给本公司。手续费360元/年，一次性收取。扣费后的次月可以在社保局提供的网站上查询到个人缴费记录。
人力资源公司可以代缴社保吗?合法吗？
答，人力资源公司可以代缴社保，是合法的。
分析，有些人力资源公司，都能帮公司代交社保，只要手续齐全，渠道正规，符合法律规定，都是合法的，可行的，可信的
如果是企业将社保缴纳委托给第三方，那么属于人事外包的范畴，是合法的，需要双方签订代缴协议的。但若是个人找代理公司挂靠社保，并且不存在劳动关系的话，那么在原则上是不合法的。
人力资源公司可以代缴社保，是合法的。有这种人力资源公司，可以帮公司代交社保，还有劳务派遣，招聘临时工等都可以。
也就是说，只要符合开户和缴费单位都是与劳动者建立劳动关系的用人单位，并以公司的名义缴纳社保的，那么公司委托第三方公司进行社保缴费的行为是符合法律规定的，因为这属于人事外包，在一定程度上可帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱。
到此，以上就是小编对于找单位代交五险划算吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
