事业单位开除由谁决定？
开除处分由事业单位主管部门决定。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：
（一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。
（二）开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定；其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。
扩展资料：
被事业单位开除有什么后果？
最大的后果就是你没有退休金了，老了之后单位不管了。
被事业单位开除可能会导致一系列的后果，具体情况取决于个人的工作合同、劳动法规定以及事业单位的规章制度。以下是一些可能的后果：
经济损失：被开除后，你可能会失去工作收入和相关福利待遇，这可能对你的经济状况造成影响。
就业困难：被开除可能对你未来的就业产生一定的影响。其他雇主在招聘时可能会考虑你的就业记录，包括被开除的经历。
社会声誉受损：被开除可能对你的社会声誉产生负面影响，特别是如果开除与不端行为或违法行为有关。
福利待遇受限：在某些情况下，被开除可能会影响你享受一些社会福利待遇，如失业救济金或退休金。
法律纠纷：如果你认为被开除是不合理或违法的，你可能会考虑采取法律行动，如提起劳动仲裁或诉讼。
重要的是，在面临被开除的情况下，你应该了解自己的权益和法律保护，并咨询专业的法律意见。这样可以帮助你评估自己的情况，并决定是否采取进一步的行动来维护自己的权益。
到此，以上就是小编对于辞退事业单位人员程序的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
