员额编制什么意思？
首先，员额管理并不是传统意义上的事业编制，但也不是“合同工”或者“临时工”，其本身也属于编制的，出入编制都是需要按照规定程序办理的;
期次，员额管理的待遇和事业编制的在编人员是一样的;
最后，员额管理和事业编制一样，是参加统一招聘的。
那么大家可能会有所疑问了，员额管理和事业编制到底差别在哪里呢?
事实上，员额管理和事业编制最大的差别，在于它不是传统意义上的“金饭碗”，因为员额管理存在一个理论上的合同续存期，是否能在这个编制内干下去，需要对你在合同期间的工作进行考核，再决定是否续聘。这就断绝了事业单位编制“只进不出”的局面，也是实施“事业单位报备员额管理”的最主要的目的。
“员额工勤编制”和正式编制、一般性质的合同工（完全没有编制）还是有区别的；首先，各自的福利待遇都不一样。
而在职务晋升方面，工勤编制大多数地方是不和其职称挂钩，也不会有职务上的晋升，只是该种编制的部分工资纳入当地财政划拨，就是工资不单是单位出的，这就是和一般合同工的区别。
而机关、事业单位的改革之前的以工人身份入职工勤编制的已基本完全纳入了相关单位的正式编制了，其相关的职称已早已理顺。由财政全额拨付工资。
员额制到底是编外还是编内？
员额制是职务制度的一种，通常是指某些职务不属于编制范围，但是需要定员，根据其确定的职位数（即员额）安排人员担任。员额制职务既不算编制内，也不算编制外，可以说是一种特殊的编制形式。因此，员额制职务的人员既不属于编制内，也不属于编制外，但是通常是由编制内的干部担任，因为这些职位通常要求干部具有专业技术或管理经验。
员额编制什么意思？
首先，员额管理并不是传统意义上的事业编制，但也不是“合同工”或者“临时工”，其本身也属于编制的，出入编制都是需要按照规定程序办理的;
期次，员额管理的待遇和事业编制的在编人员是一样的;
最后，员额管理和事业编制一样，是参加统一招聘的。
那么大家可能会有所疑问了，员额管理和事业编制到底差别在哪里呢?
事实上，员额管理和事业编制最大的差别，在于它不是传统意义上的“金饭碗”，因为员额管理存在一个理论上的合同续存期，是否能在这个编制内干下去，需要对你在合同期间的工作进行考核，再决定是否续聘。这就断绝了事业单位编制“只进不出”的局面，也是实施“事业单位报备员额管理”的最主要的目的。
员额制属于在编人员吗？
1、员额编是衍生出来的一种人员编制，待遇要比临时工和公益岗好，但是比正式在编人员差一点，属于在编人员，财政拨款。
2、实行了事业单位改制的地方是全员聘用制 ，没实行改制的地方分干部编制和工人编制，工人转干时是聘用制，其他是正式在编人员。
不过不参与改制的也分参照公务员管理的国家正式干部和公益类事业单位的正式在编人员。
到此，以上就是小编对于事业单位员额编制是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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