1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
6.退休后享受正常的退休待遇，无特殊待遇！
劳动法规定，工伤伤残十级，总共赔偿12个月工资就行了，工资标准就是受伤前一年度的月平均收入。
到此，以上就是小编对于甘肃省事业单位工人工资标准的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
十级伤残待遇包含：1.一次性伤残补助金，为7个月本人工资；2.与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》一次性工伤医疗补助金十...
没有电工证就上岗操作的话，这个时候出了事故，是负全责的，也只是说赔偿赔不了多少，如果没有签劳动合同的话，赔偿也就更少了，最多是出于人道主义赔偿而已，如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇，工厂没有帮员工...
根据中国劳动法的相关规定和实施细则，外包单位人员在劳动过程中发生工伤，公司需要承担赔偿责任，外包单位与公司之间存在劳务合作关系，外包单位派遣的员工在公司工作期间，他们与公司应享有相同的劳动保护权益，因此，若外包单位员工发生工伤，公司作为用工...
享受的待遇不同，劳动工伤是劳动关系存续期间，当事人在岗位上的工伤，因为社保缴纳工伤保险，人社局做赔付，劳务工伤，因为是劳务关系，单位没有缴纳社保，只是用人单位缴纳了意外险，由商业保险公司赔付，到此，以上就是小编对于工伤和劳务有什么区别的问题...
公司没有权力扣这笔钱，你可以向劳动监察大队投诉或向市总工会的劳工部求助，１、伤残补助是国家工伤基金补偿你救助你个人的，任何人无任何权利无任何理由克扣你的这笔钱，员工工伤，由工伤保险基金支付给员工的一次性伤残补助金，单位是没有权利扣留的，...
就是能把大小便自己送到房间卫生间为标准，到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。...
答，总包和劳务分包的工伤责任划分：劳务分包负有主要责任，总包负有管理责任和连带责任分析，根据劳务分包合同约定，劳务分包单位对工伤负有主要责任，而总包单位作为管理单位，同样负有不可推卸的管理责任以及连带责任到此，以上就是小编对于分包单位承担工...
用人单位为签合同的公司，你的情况可能存在外包或者劳务派遣，受工伤后首先要进行工伤认定，用人单位应当在职工发生工伤事故之日起30日内向当地劳动局申请工伤认定，用人单位超过30天没申请，受伤职工或其亲属可以在发生工伤事故之日起1年内申请工伤认定...
微信扫一扫打赏
