江苏事业单位绩效奖金最新政策？
1. 最新政策是有绩效奖金的。
2. 因为绩效奖金是根据个人或单位的绩效表现来发放的，表现越好，奖金越高。
这样可以激励事业单位的工作人员更加努力地工作，提高工作效率和质量。
3. 此外，绩效奖金的发放也可以促进事业单位内部的竞争，激发员工的工作热情和创造力，进一步推动事业单位的发展。
所以，绩效奖金政策对于激励和提高事业单位的整体绩效有着积极的作用。
江苏事业单位绩效奖金相关最新政策：绩效奖金主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效奖金分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效奖金总量内按照规范的程序和要求，单位自主分配。
江苏省事业单位一次性奖励标准？
1、行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。
2、事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。
没有标准。江苏省13个地级市情况不同，各个地方的标准也不一样，有的是叫绩效考核奖，有的并不是所有事业单位都享受，如差额拨款单位执行的标准也不一样。
江苏事业单位退休有绩效奖吗？
有
有些地区不叫做绩效奖，而是改名为生活津贴、生活补助、退休补贴、绩效工资等等。不管怎么说都是除了养老金以外，额外的财政拨款的一份收入。
2022江苏退休绩效奖要停发吗？
没有。
从2022年开始，机关事业单位的绩效奖按月随工资发放了，退休人员也有，但不叫绩效奖，叫退休生活补贴，每月补贴额约是在职人员月绩效奖的70%。退休人员到底该不该发？网上有很多争议，本人也一直有疑惑，到底发的是绩效工资、绩效奖、还是退休生活补贴？
到此，以上就是小编对于江苏事业单位绩效奖金最新政策的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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