只有五险没有一金意味着不是在编人员吗？
在不在公务员、事业编制主要是看进入方式，通过公务员录用考试、调任、遴选、公开选拔进入公务员队伍的，毫无疑问是有编制的；通过事业单位公开招聘进入事业单位，人社部门下了正式聘用文件都是有编制的；企业的话主要看是跟谁签的合同，直接跟用人单位签劳动合同就是正式的，要是跟劳务派遣企业就是临时性、辅助性岗位，待遇会有区别。
个人观点！公务员，一般通过国考或者省考进入，事业编，分为管理岗、专业技术岗、工勤岗，有的地方还有自收自支的，这些都是有编制的，包含有五险两金，2014年开始在原有五险一金的基础上增加了一个职业年金，所以就是两金了，除了公务员和事业编，还有教师、医生、国企工作人员等，也有编制，也是五险两金。
社区居委会的工作人员、机关事业单位临时工、很多民营企业的员工等，大多都是只有五险而没有两金，新增加的那个职业年金不算是社会保险，也不是商业保险，是对养老保险的一种补充，算是单位福利性的，暂时还没看到有什么作用，想来既然提倡应该是比较有用的。所以从这些可以知道，只有五险的大多数不算是正式在编人员，有志在编制道路上走的人还是要努把力考个正式编制的。
考编途径有很多，而且现在每年招的也有不少岗位，比如：每年一次的国考，各省省考，各地区事业单位招聘，招教，卫生招聘，国企招聘等等，有合适的都可以报名参加，平时多关注一下相关信息，也要多多复习，提高自己的能力，才能在众多考生中脱颖而出。
在不在编不能以这个为基础的，五险是企业强制需要为员工购买的，公积金是可选择性的，而且话说回来也有好多政府单位的临时工，公益性岗位的有五险一金，所以这个不能作为标准。
在编人員除五险外还有二金，非褊人员仅有五险没有二金。
事业单位不给编制外的员工买住房公积金合法吗？
不合法。
单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自《条例》（国务院令第262号）发布之月起（1999年4月）欠缴职工的住房公积金；
单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或市统计部门公布的上年职工平均工资计算；
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；
城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
对于单位不办理和逾期缴纳住房公积金的处罚：
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；
逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
原单位没有把公积金封存怎么办理？
原单位没有封存住房公积金可以转出。
职工因工作变动调出单位或与原单位终止劳动关系的，单位应自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，单位需填写《住房公积金变更清册》和《住房公积金转移凭证》，并持住房公积金管理中心审批文件，到受委托银行办理职工住房公积金的转出或者封存手续。职工因为劳动合同期限届满或者其他原因与单位终止劳动关系的，应当办理住房公积金转移手续，具体步骤如下： 职工在新调入单位的归集部门开立公积金账户，并提供开户证明； 转移通知书”，送交归集部门办理转移手续。填制“住房公积金转移通知书”应注意填写完整以下内容： 转入、转出单位的全称，单位编号及所属的归集部门； 调出职工的姓名、编号应与单位汇缴清册填写的一致； 转移金额为该职工账户账面余额； 签章（在归集部门留的印鉴）。按照国务院《住房公积金管理条例》规定，职工离职应由原单位办理封存，待到新的单位工作以后，转移到新单位继续缴存，但不可销户提取。符合提取条件的才可申请提取个人住房公积金明细。到此，以上就是小编对于没有公积金的单位值得去吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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