1. 不定时工作制全年无休合法吗？
2. 换了一个全月无休的厂能做吗？
3. 一个班24小时合理吗？
4. 宁波阿能集团上班咋样？

不定时工作制全年无休合法吗？

不定时工作制全年无休是不合法的。因为国家法律法规明确规定，国家的法定假日是要让工作人员放假休息的，法定节假日是不能强求工人上班的，就算是不定时工作制一年到头也要有几天休息日，不能天天上班，每个人都应该享受国家政策

用人单位做法违法，不定时工作制并不是不休息，而是休息时间不固定。用人单位违法，你可以通过劳动部门申请解决。劳动合同职业没有这么规定全年无休，没日没夜的工作的。如果你觉得不合理的话，可以把那个合同带到劳动局去申请。一般是按照合同来的。

对于实行不定时工作制的职工，用人单位应参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。

从以上分析，我们可以看出，在我国法律规定当中，无固定工作时间往往会被归类为不定时工作制度也就是说它是法律所允许的一种制度是合法的，当然这并不会影响到员工的权益，公司并不可能随意的要求加班

换了一个全月无休的厂能做吗？

目前来看能做。因为现在找工作太难了，只要你辞职基本上就失业了。所以能有个工作就坚持做，然后在找其他工作。

一个班24小时合理吗？

一个班上24小时，如果实行的是三班倒制，则是合理的。因为三班倒上24小时休息48小时，一个月上10天班，休息20天。如果分摊到8小时三班倒，则为每天上满8小时，不超时。虽然上一休二，每月上10天班，休20天，如果分摊到8小时则全月无休、全年无休。但是因为是8小时三班倒，所以也是合理的。

宁波阿能集团上班咋样？

宁波阿能集团是一家工业制造企业，拥有一定的规模和影响力。在该集团工作的员工数量较多，岗位也较为丰富。

对于在该集团工作的体验，不同人有不同的看法。一些员工认为公司的管理制度不完善，人员分工不明确，导致经常出现扯皮现象，老员工一般会选择明哲保身政策，刚开始很难顺利开展工作。另外，加班多，工作时长长，全月无休的情况也存在。

然而，也有一些员工对阿能集团的工作体验评价较好，认为公司有良好的发展前景，能够提供较多的机会和平台。

因此，对于在该集团工作的体验，需要具体分析具体情况。如果想要了解更多关于该集团的信息，建议咨询该集团的员工或官方网站。

宁波阿能集团是一家非常注重员工福利和发展的企业。上班环境非常好，办公室宽敞明亮，设施齐全。公司有完善的培训体系，为员工提供各种技能提升和职业发展的机会。员工之间的工作氛围非常融洽，团队合作意识很强。公司还定期组织各种员工活动和福利待遇，让员工感受到家庭般的温暖和关怀。总的来说，宁波阿能集团是一个非常适合个人发展和工作的企业。

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