可以直接要求承担用工主体责任吗？
在法律上是可以直接要求承担用工主体责任的
请求法院判令企业承担用工主体责任，但是具体诉讼请求要根据实际情况确定。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外
第十八条 中级人民法院管辖下列第一审民事案件： (一)重大涉外案件
(二)在本辖区有重大影响的案件
(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
农民工怎样确认用工主体责任？
农民工确认用工主体责任的过程主要包括以下几个步骤：
1. 搜集证据：首先，农民工要搜集与用工单位之间的相关证据，如招工简章、工资支付记录、工作牌、工作服、工友证言等。这些证据有助于证明自己在该单位工作过，并受到其管理。
2. 确认劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果农民工能提供证据证明与用工单位存在事实劳动关系，那么用工单位就应承担用工主体责任。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：当农民工无法与用工单位达成一致意见时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，请求确认用工主体责任。在劳动仲裁或诉讼过程中，农民工需要提交相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以证明自己与用工单位存在劳动关系。
4. 主张权益：在确认用工主体责任后，农民工可以根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》等政策规定，要求用工单位承担拖欠工资、赔偿金等权益。
5. 寻求法律援助：在维权过程中，农民工如遇到法律问题，可以寻求法律援助或请教律师，以确保自己的权益得到保障。
需要注意的是，每个案件的具体情况不同，确认用工主体责任的过程可能有所差异。在处理此类问题时，建议农民工充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。
到此，以上就是小编对于实际用工单位承担责任吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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