事业单位可以委托第三方管理吗？
可以委托第三方。
财政部5日公布《关于委托第三方机构参与预算绩效管理的指导意见》，对预算部门或单位委托第三方机构评价自身绩效作出规范。财政部要求，应坚持权责清晰、主体分离，厉行节约、突出重点，质量导向、择优选取等基本原则。
委托第三方机构参与预算绩效管理，必须明确委托方与第三方机构、相关预算绩效管理对象的权利和责任，严格执行利益冲突回避制度，确保委托主体与预算绩效管理对象相分离。
合理确定委托第三方机构开展预算绩效管理工作范围，对自评等不宜委托第三方机构的工作实行负面清单管理。
选取专业能力突出、资质优良的第三方机构参与绩效管理工作。充分发挥第三方机构智力资源和研究能力，以及在独立性、专业性方面的独特优势，引导带动绩效自评质量和绩效管理水平提升。
委托第三方机构参与绩效管理，主要包括：事前绩效评估和绩效目标审核；绩效评价或评价结果复核；绩效指标和标准体系制定；预算绩效管理相关课题研究。
第三方机构须独立于委托方和绩效管理对象，主要包括社会咨询机构、会计师事务所、资产评估机构等社会组织或中介机构，科研院所、高等院校等事业单位等。委托方及绩效管理对象应当尊重第三方机构的专业性和独立性，不得干预其独立、公正开展工作。
同时，第三方机构应实行受托工作成果责任制，确保预算绩效管理结果有人负责、有源可溯
事业单位为什么要委托第三方招聘？
事业单位委托第三方招聘是为了以下几方面原因，首先是第三方是专业方，他们会通过专业的合法的科学的方式给招聘合格的人才；
其次是为了客观公正的来招聘，不出现内幕，拒绝潜规则，好向群众交代；
第三方是专门招聘机构，更有权威，也容易吸引人才参与。
节约成本。
不管是事业单位还是企业。通过劳务派遣公。招聘的员工比正式员工的工资都要低，有的企业正式员工的工资可能是劳务派遣工的两倍甚至以上。
企业为了节约成本，就会通过第三方劳务派遣公司招聘一些临聘人员，这些临聘人员不仅能够帮助企业干一些工勤岗位的业务，不仅干活利索，而且价格便宜。
事业单位外包服务人员是什么意思？
就是说在事业单位没有空余编制，而现有人员又无法满足工作需求的情况下，事业单位采取外包形式，通过第三方来聘用合同制员工的形式。
比如说某医院因为现有编制严重不足的问题，通过委托劳务公司进行招聘的方式聘用合同制员工到医院岗位上开展具体工作。
答: 事业单位外包服务人员，意思是这个单位是经营性的自收自支的事业单位，将经营项目中的某几项服务项目，外包给了私人老板，私人老板自己在社会聘请的服务人员，就叫外包服务人员。
行政执法，可以委托吗？
行政机关是不能委托企业执法的，只能委托具有管理公共事务的事业组织执法，并对执法进行监督和承担法法律责任。 法律依据《行政处罚法》第十八条 行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。 委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。 受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。 第十九条 受委托组织必须符合以下条件： （一）依法成立的管理公共事务的事业组织； （二）具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员； （三）对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的，应当有条件组织进行相应的技术检查或者技术鉴定。
到此，以上就是小编对于事业单位委托经营管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
