不在编人员有几险？
不在编没有五险两金。
五险二金即五险一金再加上企业年金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
编外人员(不在编)有五险。
五险，是指养老，医疗，失业，工伤和生育保险。
虽然五险不在编也有，但数额少于在编的，待遇上有差别，编外的工资低，稳定性也差，因为工资福利的资金来源不同：在编的财政拨款，编外的自筹。
不在编制内人员，一般单位只卖五险，＿，养老保险，二，医疗保险，三，失业保险，四，工伤保险，五，坐育保险，没有往房公积金，以上五险是任何单位都要做到的
这个问题我认为现在当下用人单位对于不在编人员的保险是不很统一的，有些条件好的可能是五险，有一部分是三险，因单位情况定的较普遍。
十堰编外人员有五险一金吗？
十堰编外人员通常不享有五险一金的福利，因为他们并非正式的公务员或企事业单位员工。编外人员通常是指在政府部门或企事业单位以外从事临时性工作或项目的个人，他们的劳动关系不稳定，通常不被纳入社会保险体系。
因此，他们通常需要自行购买医疗、养老、失业、工伤和生育等保险，以及缴纳个人所得税。因此，需要注意对编外人员的保障和福利问题，鼓励相关部门和单位为他们提供更多的福利保障。
编外人员和正式编制区别？
正式编制和编制外的区别工资标准、福利标准都执行不同的规定。
编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大。管理单位的不同。
1：编制不同，正式编制是指在编制内的，编外人员是没有正式编制的
2：性质不同，正式编制是指在统一编制内有统一标准的管理条例，编外人员不受编内条款的约束
3：享受待遇不同
机关和事业单编外人员就是不占编办给设置的单位人员编制，是由单位自主聘用的人员，财政也不给预算工资和补贴社保。工资由单位自行解决。
正式编制人员是经过劳动人事部门按计划招工、招干或通过考试招录招聘的人员。有编办给设置的编制。享受财政供养待遇。
区别在于是否是正式公务人员。经过国家公务考试及格，或依国家规定的渠道，而取得公务员资格的人员，称为正式编制人员。
而对于那些没有取得公务员资格，在公务机关或国家所属相关机构服务的人员，不属于真正的公务人员的，称之为编外人员。
对机关单位编外人员清退如何赔偿？
对这种机关单位不在编人员的辞退，是没有补偿的。
如果有劳动合同，受到《劳动法》的保护，才能拿到1--3个月工资的补偿。
对机关单位编外人员清退，应按照国家相关政策文件制度规定执行。具体赔偿金额是，每干满一年，按当事人月收入一个月赔偿，最高不超过二十四个月。
没有赔偿，事业单位聘用人员必须要有指标并列入经费预算，其工资待遇一般参照当地公益岗位标准核发，日常工资略高于当地最低工资标准，有五险一金，享受基本的劳保待遇，另外年底可能会核发一定奖金，构成年收入。
除此之
1 编外人员清退后，需要根据具体情况进行相应的赔偿。
2 根据《机关事业单位工作人员清退管理办法》规定，编外人员清退应根据受聘时间和服务实绩给予相应的经济补偿、社会保障等方面的待遇。
3 如果编外人员清退是因为政策变化或机构调整等原因，机关单位还应当妥善处理与清退相关的其他问题，如住房和职业培训等。
注：以上回答仅供参考，请以实际政策规定为准。
到此，以上就是小编对于事业单位编外五险一金扣多少的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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