事业单位专用基金的相关规定？
《事业单位财务规则》财政部令第8号 第六章 专用基金管理
第二十二条 专用基金是指事业单位按照规定提取或者设置的有专门用途的资金。
第二十三条 专用基金包括：
（一）修购基金，即按照事业收入和经营收入的一定比例提取，在修缮费和设备购置费中列支（各列50%），以及按照其他规定转入，用于事业单位固定资产维修和购置的资金。
（二）职工福利基金，即按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。
（三）医疗基金，即未纳入公费医疗经费开支范围的事业单位，按照当地财政部门规定的公费医疗经费开支标准从收入中提取，并参照公费医疗制度有关规定用于职工公费医疗开支的资金。
（四）其他基金，即按照其他有关规定提取或者设置的专用资金。
第二十四条 各项基金的提取比例和管理办法，国家有统一规定的，按照统一规定执行；没有统一规定的，由主管部门会同同级财政部门确定。
财政厅是干什么的？
财政厅的职责是：
拟订和执行全省财政、税收的发展战略、中长期规划及改革方案；
参与制定有关综合经济政策；
提出运用财税政策实施省级调控和综合平衡社会财力的建议；
拟订和执行省级与市州、财政与企业的分配政策；
管理和指导全省会计工作，监督执行总预算、行政事业单位及行业的会计规章制度。
财政厅是根据中共中央、国务院批准设置的，是省政府主管全省财政工作的组成部门。负责全省财政运行情况的稳定。主要负责拟定和执行全省财政、税收的发展战略、中长期规划及改革方案；参与制定有关综合经济政策；提出运用财税政策实施省级调控和综合平衡社会财力的建议；拟定和执行省级与市州、财政与企业的分配政策。
事业单位五项奖会一直发吗？
如果是事业单位的五项奖金，不一定会一直发，五项奖金也是变化的，可以随时取消，也可以随着单位工作的需要，随时增加，
事业单位的五项奖是指职工的五项奖励，包括岗位津贴、绩效工资、奖金、福利待遇和职称评聘。根据事业单位的规定和政策，五项奖励的发放可能会有一定的条件和标准，不是一直都发放的。具体发放情况可能会根据单位的财务状况、绩效评估结果、个人表现等因素来决定。
事业单位没有五个奖项那么多。但每年常见的像精神文明奖，绩效奖这些每年都会有。最近国家在规范收入，可能会取消一两个。
武汉市事业单位是有五奖的，如果单位年终考核成绩达标而且很优秀的话，是可以获得五奖的。如果年终考核成绩差些的话，相应奖项会有所减少。
一般情况下，事业单位会按照一定的规则和标准评选和发放奖励。五项奖通常指的是岗位津贴、绩效奖金、奖励性收入、专项奖励和岗位津贴增资。这些奖励在一定的条件下，如工作表现优秀、工作年限等会发放给相应的员工。但具体发放的频率和金额、发放对象等可能会根据不同的单位和情况有所不同。因此，具体的情况还需要根据各个事业单位的相关规定和政策来确定。
事业单位会计如何晋升？
事业单位实行岗位管理，分为专业技术岗和管理岗。专业技术岗包含会计、经济师、人力资源管理师等多个类别。会计岗一般晋升顺序，助理会计师（13、12、11三个级别），中级会计师（工资级别10、9、8三个级别），副高级会计师（7、6、5三个级别），正高级会计师。中级会计师单位聘岗后，后续还有一个选择，走管理岗。
到此，以上就是小编对于事业单位最新财务制度的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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